🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
Atuar de forma estratégica e analítica no Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável pelos processos de clima organizacional, cultura, performance e desenvolvimento de pessoas. Conduz diagnósticos organizacionais, acompanha indicadores de engajamento e desempenho, apoia líderes na gestão de pessoas e fortalece a cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio. Responsabilidades e atribuições CLIMA ORGANIZACIONAL Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e pulso; Consolidar resultados, elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights à liderança; Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de ação a partir dos resultados de clima; Monitorar indicadores de engajamento, satisfação e experiência do colaborador. CULTURA ORGANIZACIONAL Apoiar a disseminação da cultura, valores e comportamentos organizacionais; Atuar na manutenção e evolução do "Jeito Linea de Ser"; Contribuir para ações de comunicação interna e endomarketing voltadas à cultura e engajamento; Apoiar programas e rituais culturais da organização. PERFORMANCE E DESENVOLVIMENTO Gerir a plataforma de gestão de performance (avaliação de desempenho, feedbacks e PDI); Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados (45, 90 dias e ciclos anuais); Acompanhar indicadores de performance individual e organizacional; Apoiar o desenho, implantação e evolução de programas de desenvolvimento de liderança; Contribuir para a Universidade Corporativa OnLinea, apoiando conteúdos ligados a liderança, cultura e performance. DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL (DHO) Realizar diagnósticos organizacionais (clima, cultura, performance, engajamento); Apoiar a identificação de necessidades de desenvolvimento individual e organizacional; Elaborar e acompanhar indicadores de DHO; Atuar de forma consultiva junto aos líderes e áreas parceiras; Apoiar projetos estratégicos da área de Gente e Gestão; Demais atividades relacionadas a área. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Informações adicionais Plano de saúde; Plano odontológico; Vale refeição; Estacionamento; Seguro de Vida; Vale transporte; Wellhub; Programa de Saúde Emocional - Rede de Psicologia. Sabe aquele momento em que um doce faz o dia ficar melhor? Um café da manhã em família com um toque especial. Um lanche prático e gostoso para animar a tarde em um dia corrido de trabalho. Um mimo no fim do dia após o jantar com as pessoas que você ama. A gente acredita que você merece viver tudo isso com equilíbrio, sem abrir mão do sabor e do prazer de se cuidar. Na Linea, acreditamos em escolhas que acolhem, em versões zero açúcar dos sabores que você já ama, em uma alimentação que cabe no seu dia, no seu ritmo, no seu jeito de viver. Estamos aqui para transformar a forma como você vê o doce: com mais possibilidades, com leveza, alegria e muito, muito sabor! Porque cuidar de si também é saborear a vida. E isso pode (e deve!) ser muito gostoso.
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.