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Sobre a Clicksign Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes. Como trabalhamos: Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe. Descrição da Vaga: Você fará parte do time de RevOps com foco direto no ecossistema de Canais e Parcerias da Clicksign. O objetivo principal da área é escalar a receita indireta e transformar a jornada dos nossos parceiros em um processo ultraeficiente, automatizado e orientado a dados. Buscamos uma pessoa com perfil Builder / Low-Coder , que tenha paixão por resolver problemas de negócios desenhando arquiteturas técnicas inteligentes. Se você gosta de abrir documentações de APIs, criar agentes de IA, manipular bancos de dados e construir ferramentas internas customizadas (MVPs) que automatizam processos complexos de ponta a ponta, seu lugar é aqui. Responsabilidades e atribuições Desenvolvimento Interno & MVPs: Projetar, construir e manter ferramentas internas, aplicações de apoio e MVPs focados em otimizar a experiência do parceiro (onboarding, enablement e gestão de carteira). Engenharia de Automações: Criar, monitorar e evoluir fluxos automatizados complexos (usando n8n, Make ou similares) para registro de oportunidades, roteamento de leads, atribuição de deals e governança do canal. Arquitetura de Comissionamento: Desenvolver e gerenciar a lógica técnica, motores de cálculo e automações para o processamento e acompanhamento de comissões de parceiros. Integrações de Sistemas: Garantir que o stack de ferramentas de Parcerias converse perfeitamente com o CRM (HubSpot), sistemas internos e plataformas de dados via APIs REST e Webhooks. Playbooks & Governança: Traduzir regras de negócio complexas em processos técnicos estruturados, documentando fluxos de dados e arquiteturas para garantir a manutenibilidade do ecossistema. Cultura de Experimentos: Apoiar iniciativas de Growth, co-marketing e retenção de parceiros através da implementação técnica de experimentos multicanal e trackeamento de dados. Requisitos e qualificações Perfil Low-Code Avançado: Experiência prática profunda na construção de fluxos e rotinas de integração utilizando ferramentas como n8n e similares. Desenvolvimento de Agentes/IA: Vivência ou forte interesse prático na criação de agentes de IA e automações inteligentes (ex: Flowise ou frameworks similares). APIs & Webhooks: Domínio absoluto no consumo, leitura e interpretação de documentações de APIs REST e manipulação de Webhooks. Dados & SQL: Bons conhecimentos em bancos de dados, modelagem de dados e uso prático de SQL para consultas e apoio à tomada de decisão. Operações & CRM: Experiência prévia em operações (Partner Ops, Sales Ops ou RevOps) em empresas SaaS ou tecnologia B2B, com forte domínio técnico de HubSpot ou CRMs de mercado. Mindset de Produto/Engenharia: Capacidade de traduzir necessidades de negócio de stakeholders não técnicos em soluções de software funcionais e escaláveis baseadas em low-code. Diferenciais: Vibing Code: Conhecimento em linguagens de programação (JavaScript e/ou Python) para desenvolvimento de scripts personalizados, manipulação avançada de JSONs ou customizações pontuais dentro do n8n/Make. Stack de Dados & Eventos: Experiência com CDPs (Customer Data Platforms) e ferramentas de tracking/modelagem de eventos no ciclo de vida do cliente (ex: PostHog, Segment, Heap). Habilidades comportamentais: Autonomia e Propriedade: Perfil proativo que assume a demanda do início ao fim (da arquitetura à entrega do MVP). Resolução Prática de Problemas: Curiosidade técnica refinada para testar hipóteses, depurar erros de integração e propor caminhos alternativos. Comunicação Didática: Habilidade para atuar como ponte entre as necessidades do time de Negócios (Parcerias) e a realidade técnica dos times de Produto e Engenharia. Informações adicionais O que você pode esperar da gente? Trabalho 100% remoto. Cultura de confiança, focada em resultados e com muito desafio e aprendizado. Autonomia e protagonismo, em um ambiente cheio de colaboração e empatia. Cultura de feedback e 1:1 com uma liderança humana e sem microgerenciamento. Benefícios completos como: vale refeição/alimentação, auxílios creche, home office, saúde, educação e cultura, gympass, day-off de aniversário, descontos em terapia e cursos de inglês, entre outras parcerias. Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes. Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.