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📣 Ein wenig über die Rolle Sales ist dein Ding: Du gehst gerne auf Menschen zu, kannst sie begeistern und hast bereits erste Erfolge im Vertrieb gesammelt. Jetzt bist du bereit für den nächsten Schritt und möchtest neben dem Verkaufen auch erste Verantwortung für ein Team übernehmen? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein. 🐾 Butternut Box wächst in Deutschland und nach unserem erfolgreichen Start in Berlin bauen wir nun unseren Direktvertrieb in Hamburg und Norddeutschland weiter aus. Als Field Sales Team Lead bist du dabei von Anfang an mittendrin. Du bist selbst regelmäßig auf Events und Messen unterwegs, arbeitest eng mit unserem Event-Team zusammen und hilfst dabei, Butternut Box in der Region weiter wachsen zu lassen. Gleichzeitig baust du unser Team aus Brand Ambassadors in Hamburg mit auf und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung für deren Coaching und Entwicklung. Du musst dafür noch keine jahrelange Führungserfahrung mitbringen. Wir suchen jemanden, der Lust hat, sich im Sales weiterzuentwickeln, Verantwortung für ein Team zu übernehmen und gemeinsam mit uns etwas aufzubauen. 🔧 Deine Aufgaben Verkaufen & vor Ort unterstützen: Du bist regelmäßig gemeinsam mit deinen Brand Ambassadors auf Events und Messen unterwegs, verkaufst selbst aktiv und unterstützt dein Team direkt auf dem Feld. Team aufbauen & weiterentwickeln: Du wirkst bei der Auswahl und dem Onboarding neuer Brand Ambassadors mit, coachst dein Team im Arbeitsalltag und gibst regelmäßiges, konkretes Feedback auf Basis ihrer Sales-Performance. Events identifizieren & umsetzen: Gemeinsam mit unserem Event-Team identifizierst du passende Events und Promotion-Möglichkeiten in Hamburg und Umgebung, planst die Umsetzung und begleitest die Aktivitäten vor Ort. Abstimmen & verbessern: Du arbeitest eng mit unserem Direct Sales, Event- und Logistikteam zusammen, teilst Learnings aus dem Feld und bringst Ideen ein, wie wir unseren Direktvertrieb in Hamburg weiter verbessern können. 👋 Ein wenig über dich Sales-Erfahrung: Du bringst etwa 1–3 Jahre Erfahrung im Sales mit, idealerweise im Direktvertrieb, Außendienst oder Event-Sales. Verkaufen liegt dir: Du gehst offen auf Menschen zu, kannst sie begeistern und motivierst dich daran, ambitionierte Ziele zu erreichen und deine eigene Performance immer weiter zu verbessern. Erste Leadership-Erfahrung: Du hast bereits erste Erfahrung darin gesammelt, andere anzuleiten, einzuarbeiten oder zu coachen. Du musst noch keine erfahrene Führungskraft sein, solltest aber Lust darauf haben, mehr Verantwortung für ein Team zu übernehmen und dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln. Hands-on-Mentalität: Du packst gerne selbst mit an und möchtest nicht nur vom Schreibtisch aus arbeiten. Du fühlst dich wohl damit, gemeinsam mit deinem Team auf Events und Messen unterwegs zu sein und selbst aktiv zu verkaufen. Kommunikation: Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C2) und Englisch und schätzt den Austausch mit unterschiedlichen Charakteren. Mindset: Du bist ehrgeizig, lernst schnell und übernimmst gerne Verantwortung. Auch in intensiveren Phasen behältst du einen kühlen Kopf und gehst Herausforderungen lösungsorientiert an. Flexibilität: Da viele unserer Events am Wochenende stattfinden, liegen deine Haupteinsatztage zwischen Donnerstag und Montag. Auch gelegentliche Einsätze außerhalb Hamburgs gehören zur Rolle. Voraussetzungen: Du besitzt einen Führerschein und teilst unsere Liebe zu Hunden. 🐶 Du erfüllst nicht jeden einzelnen Punkt? Bewirb dich trotzdem! Für uns zählen Potenzial, Motivation und die Lust, gemeinsam mit uns zu wachsen. 🙌 Was wir bieten Ownership: Attraktives Gehalt und Anteile (ESOP) als Teil unserer Unternehmenskultur. Erholung: 25 Tage Urlaub, plus ein zusätzlicher Tag pro Jahr Betriebszugehörigkeit (bis zu 29 Tage). Wellbeing: 5 extra bezahlte „Paws Days“ pro Jahr für deine persönliche Weiterentwicklung oder Gesundheit. Lernen: Ein jährliches Budget von 500 € für deine berufliche und persönliche Fortbildung. Mobilität & Fitness: Urban Sports Club Mitgliedschaft und monatliche Gutschein-Optionen. Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell und ein regionales Office in Hamburg. Community: Regelmäßige Team-Events und ein Mitarbeiterrabatt auf Butternut Box. 🐶 Ein wenig über uns Wir glauben, dass Hunde das beste und natürlichste Futter verdienen. Als B-Corp-zertifiziertes Unternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen, unsere Produkte und die Umwelt. Unser Ziel ist es, Hunden ein gesünderes Leben zu ermöglichen und Menschen zum Lächeln zu bringen. Wir glauben daran, dass jede Stimme einen Platz am Tisch verdient. Butternut Box ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt. Wir sind überzeugt: Um das beste Futter für alle Hunde herzustellen, brauchen wir ein Team, das die Vielfalt aller Menschen widerspiegelt. Deshalb schätzen wir unterschiedliche Nationalitäten, Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Repräsentation von unterrepräsentierten Gruppen zu stärken und ein vielfältiges Team aufzubauen, das von unterschiedlichen Identitäten und Lebenserfahrungen geprägt ist. Wir sind noch nicht am Ziel, aber wir arbeiten jeden Tag daran, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du einfach du selbst sein und wachsen kannst.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.