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Descripción del equipo El equipo de Field Sales Chile está en pleno crecimiento: más personas, más productos y una operación cada vez más compleja que exige una función de Enablement a la altura. El equipo de Sales Enablement es el motor que convierte la estrategia comercial en programas concretos, metodologías y herramientas que mejoran el rendimiento de toda la fuerza de ventas. Este rol existe para llevar esa función al siguiente nivel: diseñar iniciativas escalables, medir su impacto real y convertirse en el referente técnico del área, apoyando tanto al equipo de Enablement como a los líderes comerciales del canal. Lo que harás Co-diseñar, ejecutar y evaluar programas de formación comercial para ejecutivos, Team Leaders y supervisores, asegurando calidad y estandarización Definir indicadores de impacto que permitan medir el efecto real del Enablement en la productividad del canal y usar esa información para mejorar continuamente Liderar proyectos estratégicos de Enablement, incluyendo el fortalecimiento de nuestra Sales Academy y el desarrollo de currículos de aprendizaje por nivel y antigüedad Impulsar la adopción de herramientas comerciales y CRM, generando contenido, cápsulas de aprendizaje y certificaciones que acompañen ese proceso Conectar con los equipos globales de Enablement, aportando buenas prácticas e identificando oportunidades específicas para LatAm Será genial para este rol si… Experiencia diseñando y ejecutando iniciativas de aprendizaje o habilitación comercial a escala, idealmente en entornos de ventas de campo o canales de alta rotación Sólidas habilidades analíticas y capacidad para traducir datos en decisiones concretas de mejora Dominio de herramientas tecnológicas, plataformas de aprendizaje y CRM, con apertura para integrar inteligencia artificial en el diseño de soluciones Habilidad para influir y movilizar equipos sin autoridad directa, generando confianza con líderes comerciales y stakeholders de distintas áreas Inglés Intermedio - avanzado y experiencia creando contenido con herramientas como Canva, Genially u otras similares Por qué deberías unirte a SumUp 🌍 Oportunidad de trabajar con SumUppers a nivel global en productos fintech usados por millones de negocios en todo el mundo, desde nuestra oficina de Santiago. 🚀 Inscripción en nuestro programa de Virtual Stock Options: tendrás una participación en el éxito futuro de SumUp 📚 Un presupuesto anual dedicado al desarrollo individual, que puedes usar para asistir a conferencias y/o avanzar en tu carrera a través de educación continua 🏖 Tiempo libre generoso: 20 días de licencia paga, más feriados públicos y días de licencia especiales 🏥 Cobertura de salud y vida: en alianza con Zurich, ofrecemos seguro médico, incluyendo óptica y dental, y seguro de vida 💻 Beneficios adicionales: apoyo libre de impuestos para alimentación, cuidado infantil, transporte e internet en casa 🌴 Break4me: 1 mes de sabático después de 3 años de servicio 🔗 Bono de referidos: obtén recompensas adicionales al referir talentos para unirse al equipo de SumUp Sobre SumUp Empodérate para hacer más de lo que importa. En SumUp, tenemos la misión de empoderar a los pequeños negocios en todo el mundo, ofreciéndoles herramientas simples y accesibles que les permitan prosperar. Hoy, más de 4 millones de negocios en 37 mercados confían en SumUp como su socio financiero para gestionar pagos, finanzas y relaciones con clientes. Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.