🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Locatie: Amsterdam, Noord-Holland Contract: Freelance / ZZP Beloning: Upfront commissie + 2 jaar lang terugkerende passieve inkomsten (Residuals) Bouw aan je eigen MKB-portfolio én een maandelijks passief inkomen bij SumUp Ben jij een doorgewinterde B2B-hunter die moeiteloos ongemeld binnenstapt bij de lokale winkelier, horecaondernemer of kapper? En ben je het zat dat jouw topdeals bij een werkgever slechts een eenmalige bonus opleveren? SumUp uitbreidt zijn netwerk in Nederland. Wij zoeken geen werknemers of junioren, maar zelfstandige salesprofessionals die begrijpen hoe je deuren opent, direct op beslissersniveau onderhandelt en een duurzame portfolio-omzet voor zichzelf willen opbouwen. Het Verdienmodel: Transparant, Uncapped & Cumulatief 50% Upfront Commissie: Directe uitbetaling bij de afsluiting van elk nieuw contract (gemiddeld € 500 – € 1.200 upfront waarde per deal). 20% Transactie-Residuals (2 Jaar lang): Ontvang 24 maanden lang elke maand 20% van de omzet uit het transactievolume van jouw aangesloten klanten. Jouw passieve inkomstenstroom groeit maandelijks. Hardware-bonussen: Directe extra commissies op pinautomaten, stand-alone POS-systemen en keukendisplays. Inkomstenindicatie: Actieve partners die consistent 2 tot 3 MKB-deals per week sluiten, realiseren € 6.000 tot € 9.000+ per maand . (Let op: Dit is een functie op 100% commissiebasis, zonder basissalaris. Jouw succes en cashflow hangen volledig af van jouw eigen acquisitiekracht). Jouw Werkwijze & Onze Faciliteiten Cold Walk-ins & Acquisitie: Zelfstandig MKB-bedrijven benaderen in jouw eigen, vrije werkgebied (geen starre regiogrenzen, geen micromanagement). Consultatieve Verkoop: Huidige (vaak te dure) pincontracten analyseren, het complete SumUp-ecosysteem presenteren en direct deals sluiten. Snelle Uitbetaling & Support: Commissies worden direct na verificatie en eerste activatie van de klant uitbetaald. Je ontvangt demonstratie-hardware en digitaal verkoopmateriaal van SumUp. Wat is er nodig? 2–3+ jaar ervaring in B2B Direct Sales / Cold Acquisition: Aantoonbare resultaten in omgevingen met hoge afwijzing (bijv. telecom, energie, merchant services, B2B door-to-door). Ingeschreven als ZZP'er (KVK) of direct bereid dit te doen. Niet geschikt voor jou als je: Zoekt naar de zekerheid van een vast basissalaris, vergoedingen of secundaire arbeidsvoorwaarden. Een accountmanager bent die liever bestaande relaties onderhoudt dan nieuwe klanten werft. Klaar om je eigen portefeuilledienst op te bouwen? Solliciteer direct. Binnen 48 uur plannen we een telefonische screening in met ons Partner Team. Vertegenwoordiger Buitendienst Accountmanager Buitendienst Salesmanager Buitendienst Vertegenwoordiger Accountmanager Regio Regionale Accountmanager Vertegenwoordiger Buitendienst Accountmanager Buitendienst Gebiedsvertegenwoordiger Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
