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公司介紹 我們在台灣的包括「火箭速配」，以實惠的價格為多種精選商品提供隔日到貨服務。「火箭跨境」供應來自韓國、美國等地數百萬種暢銷商品，並提供國際速配服務。 我們正在尋覓人才協助我們帶領 Coupang 台灣拓展業務。這是個難得的機會，一同參與 Coupang 在台灣的成長，打造一個讓我們的顧客自問「沒有 Coupang，我該怎麼生活？」的世界。 職位簡介 策略聯盟行銷團隊負責人（Head of Affiliate Marketing）將全面主導並規模化台灣的聯盟行銷與網紅（KOL / Key Opinion Leader）生態圈，推動涵蓋技術與非技術業務線的營收成長。此角色將負責打造並擴展高績效的商務拓展團隊，深化與關鍵媒體／合作夥伴的策略關係，同時在台灣建立並成長一個業界頂尖的平台。 此職位對整體績效、策略夥伴關係，以及 P&L（損益）結果擁有高度且完整的責任與決策權。 工作職責 建立、領導並規模化台灣專屬的業務開發及策略聯盟行銷團隊，落實並推進聯盟行銷整體策略制定並驅動聯盟行銷策略 深入拓展受管技術（Managed Tech）與非技術（Non‑Tech）兩大業務領域主導網紅 KOL 平台在台灣的成長與成功，持續擴大影響力、提升互動參與度，並強化商業變現能力發展，並深化與既有受管合作夥伴（Managed Publishers）的策略關係 創造長期且可持續的價值善用深厚的產業人脈，與台灣主要線上 App、聯盟平台、媒體與出版商網絡及數位生態系建立策略合作透過新興聯盟模式、平台及創作者經濟趨勢，主動辨識並孵化新的成長機會全面負責聯盟業務績效，包括營收成長、獲利能力與 P&L（損益）責任與 Sales、Product、Marketing 及 Operations 團隊密切跨部門合作 推動整合式 Go‑to‑Market 執行為團隊設定明確目標、績效指標與人才發展計畫，打造以成果導向且高度協作的團隊文化 需求條件： 對台灣數位生態系有深入且全面的理解，並已建立穩固的在地人脈網絡，涵蓋： ○ KOL／網紅（Influencer）生態圈 ○ 電商（EC）平台 ○ SaaS 與線上科技平台 具備高度以銷售與成果為導向的思維，並擁有明確的營收成長實績與 P&L（損益）管理經驗具備成熟的人才領導經驗，包含團隊招募、管理以及規模化成長的實際歷練 在聯盟行銷、策略夥伴關係，或平台型業務模式方面，展現優異的策略規劃與執行能力優秀的人際關係建立、談判協商與多方利害關係人管理能力 良好的中文業務開發及跨部門溝通能力 招募流程 • 申請資格審核 – 電話面試 – 視訊面試 – 錄取通知 • 招聘流程的確切性質可能會根據具體工作而有所不同，並且可能會因日程安排或其他情況而發生變化。 • 面試時間表和結果將透過電子郵件地址通知應徵人員。 需要考慮的事項 • 如果空缺職位已填補，則此職位發布可能會在規定的申請結束日期之前關閉。 • 如果發現候選人在申請過程中提交了虛假信息，Coupang 有權撤銷聘用邀請。 • Coupang 不歧視殘疾申請人或退伍軍人。 我們很自豪能為所有申請人提供平等的機會。 人人均等的機會 Coupang提供均等的機會給所有員工。若沒有全球多元團隊的寶貴意見，我們不可能達成史無前例的成功。 Privacy Notice Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below: https://www.coupang.jobs/privacy-policy/
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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