🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Hunter Douglas is the world’s leading manufacturer of window coverings and a major manufacturer of architectural products. We are a brand that you know and trust. With more than 100 years of innovation, we’ve defined our industry with proprietary products that deliver revolutionary style and functionality and can be found in millions of homes and commercial buildings globally. We are searching for candidates that are driven, intelligent, creative, and entrepreneurial. By offering challenging and accelerated opportunities for growth, powered by a shared hunger for success, we create a space for your career to thrive. In return for your expertise, we are committed to providing competitive and robust total compensation and benefit packages to ensure you feel valued. Our dream is to become the fastest growing, most loved, window covering company in the world. What’s yours? Over de rol Deze rol is gevestigd in Rotterdam. Je moet in de buurt van de kantoorlocatie gevestigd zijn. Vloeiend Nederlands en Engels vereist. Wij zijn op zoek naar een proactieve en klantgerichte IT Service Desk Engineer om ons EMEA IT-team te versterken, gevestigd in Rotterdam. Als eerste aanspreekpunt voor IT-ondersteuning in de regio speel je een sleutelrol in het leveren van hoogwaardige technische diensten en het waarborgen van een uitstekende gebruikerservaring. Deze rol is ideaal voor iemand met een solide basis in IT-ondersteuning die graag wil groeien in een snel bewegende, internationale omgeving terwijl hij/zij werkt binnen ITIL-georiënteerde processen en moderne service management tools. Wat je gaat doen Incident- & Requestmanagement 1e en 2e lijns ondersteuning bieden voor hardware-, software- en netwerkproblemen Tickets registreren, troubleshooten en oplossen met behulp van Jira Service Management (JSM) Zorgen voor tijdige oplossing in lijn met overeengekomen SLA’s Gebruikers-toegang & Identiteitsbeheer Instromers, doorstromers en uitstromers beheren (JML-processen) Naleving van beveiligingsbeleid en SOX-vereisten waarborgen Device- & Endpointbeheer Laptops, desktops en mobiele apparaten leveren, configureren en onderhouden Ondersteuning bieden bij patching, vulnerability management en compliance-activiteiten Ondersteuning van samenwerkingstools Problemen oplossen binnen Microsoft 365, VoIP, Citrix en enterprise-applicaties Kennis & Continue Verbetering Kennisbankartikelen onderhouden en verbeteren Mogelijkheden identificeren voor automatisering en procesoptimalisatie Escalatie & Coördinatie Complexe problemen escaleren naar specialistische teams en zorgen voor een soepele oplossing Samenwerken met IT-teams binnen EMEA Wat wij zoeken Essentiële vaardigheden & ervaring 1–3 jaar ervaring in een IT servicedesk- of supportrol Sterke kennis van: Windows 10/11 Active Directory Microsoft 365 Bekendheid met ITSM-tools (bij voorkeur Jira Service Management) Begrip van ITIL-principes Uitstekende probleemoplossende en klantenservicevaardigheden Vermogen om taken te prioriteren en onder druk te presteren Pre ITIL Foundation-certificering Ervaring met Citrix, VoIP-systemen of endpoint management tools Ervaring met compliance frameworks zoals ISO of SOX Hoe succes wordt gemeten Naleving van SLA’s voor incidenten en serviceverzoeken Hoge klanttevredenheidsscores (CSAT) Sterke oplossingspercentages bij eerste contact Bijdrage aan en gebruik van kennisbankinhoud Waarom bij ons werken Werken in een dynamische, internationale omgeving binnen EMEA Deel uitmaken van een team dat service-excellentie en continue verbetering stimuleert Mogelijkheid om je carrière te laten groeien binnen een gestructureerde organisatie gebaseerd op ITIL Werken met moderne enterprise tools en technologieën Als je gepassioneerd bent over het leveren van uitzonderlijke IT-ondersteuning en een echte impact wilt maken in een groeiende organisatie, horen we graag van je. Solliciteer nu en maak deel uit van onze IT-reis binnen EMEA. By submitting your application below, you are providing your prior consent to receive SMS messages to notify you of any updates to your application status and to engage in discussion throughout your application process. You can cancel the SMS service at any time. Just text “STOP” to any of our texts to unsubscribe. Message & data rates may apply. Message frequency may vary. If you have any questions regarding privacy, please read our privacy policy, https://www.hunterdouglas.com/privacy-policy or terms of use https://www.hunterdouglas.com/terms-of-use
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.