🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
{"lang": "fi","role": ["Cloud platforms"],"country": ["Finland"], "image": "https://www.solita.fi/wp-content/uploads/2026/01/Openpositions-26-11.jpg","intro": "Haluatko päästä laajentaman pilviosaamistasi Azuren parissa ja rakentamaan Cloud Engineerinä pilviympäristöjä merkityksellisissä asiakasprojekteissa? Yhteistyökumppanimme Eduhousen kanssa koulutamme pilviosaajia kehittymään urallaan kohti Azure Cloud Engineer –roolia ja modernia alusta- ja infrastruktuuritekemistä."} Solitan Cloud Platforms -yksikkö on yli 140 asiantuntijan kokoinen yhteisö, jota leimaa tiivis yhteishenki ja Solitalainen rentous, rohkeus, välittäminen ja intohimo. Pilvipro-kiihdytyskaistan kautta työllistämme Cloud Engineerejä asiakasprojekteihimme toteuttamaan kestäviä pilviratkaisuja samalla syventäen osaamistaan Azuressa. Koulutuspolkuun sisältyy tyypillisesti Itseopiskelu (AZ900) Eduhousen koulutus (AZ104) Terraform -harjoitustyö Solitan oma kattava perehdytysohjelma Tarjoamme sinulle osana koulutuspolkua Kattavan koulutuspaketin: Kahden kuukauden intensiivinen koulutus , jossa yhdistyvät teoria, käytännön harjoitukset ja sertifikaattien suorittaminen. Arvostetut sertifikaatit: Ohjelman aikana suoritat Azuren sertifiointeja. Kokeneet kouluttajat: Koulutuksesta vastaavat ammattitaitoiset pilvialan kouluttajat, jotka tukevat sinua koko ohjelman ajan. Vakaan työpaikan: Suoritettu opintopolku ja suoritetut sertifikaatit johtavat suoraan vakituiseen työsuhteeseen ohjelman päätyttyä. Odotuksemme tuleville Cloud Engineereille Olet työskennellyt vähintään 3 vuotta infran tai julkipilvien parissa. Olet aidosti kiinnostunut kehittämään ja laajentamaan osaamistasi pilvi-infran ja Azuren puolella. Sinulla on näyttöä harrastuneisuudesta tällä alueella. Olet jo lähtenyt pilvipolulle esim. suorittamalla sertifikaatteja. Sinulla on vahvaa käytännön kokemusta skriptauksesta tai koodauksesta. Tietoliikenneasiat ovat sinulle perustasolla tuttuja. Versionhallinta & julkaisu- ja muut automaatioasiat ovat sinulla perustasolla hallussa. Sinulla on kokemusta jatkuvien palveluiden tuottamisesta, esim. kokemusta palvelinten tai palveluiden ylläpidosta ja valvonnasta. Sinulla on erinomainen suomen kielen kirjallinen ja suullinen osaaminen. Näiden lisäksi odotamme sinun täyttävän vähintään kolme näistä kriteereistä: Kokemusta jonkin julkipilven parista, kuten AWS, Google Cloud tai Azure Kokemusta IaC-työkaluista, kuten Terraform, Bicep tai CDK Ymmärrystä ja kokemusta tietoturvasta Kokemusta konttiympäristöjen kanssa työskentelystä, esim. Kubernetes Kokemusta identiteetinhallinnasta, käyttäjähallinnasta tai IAM-arkkitehtuurista Kokemusta asiakasrajapinnassa työskentelystä ja aitoa halua työskennellä asiakasrajapinnassa Palkkaus ja rekrytointiprosessi Kahden kuukauden koulutusjakson ajaksi solmitaan määräaikainen koulutussopimus, jolloin tehtäviisi kuuluu pelkästään opiskelua. Koulutusjakson aikana kuukasipalkkasi on 3500 euroa. Koulutusjakson hyväkysytysti suorittamisen jälkeen solmitaan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jossa aloituspalkkasi on 3800 euroa kuukaudessa. Työsuhteen jatkuminen vakituisena Cloud Engineerina edellyttää, että suoritat koulutuksen aikana hyväksytysti Solitan määrittelemät pilvisertifikaatit, sekä Solitan hyväksymän Terraform -käytännön harjoitustyön. Kokemuksesi karttuessa ja vastuidesi kasvaessa palkkasi tarkistetaan Solitan palkantarkistusprosessin ja roolikehityksen mukaisesti. Rekrytointiprosessimme koostuu kolmesta eri vaiheesta: Lyhyt puhelinkeskustelu rekrytoijan kanssa (n.15min) Verkossa tehtävät kyky- ja persoonallisuustestit (n. 30min) Teams-haastattelu tulevan esihenkilösi ja kollegasi kanssa (n.1,5h) Kiinnostuitko? Jätäthän hakemuksesi 20.9.2026 mennessä . Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, joten jos tämä kuulostaa seuraavalta askeleelta urallasi, lähetä meille pian CV:si tai LinkedIn profiilisi oheisen lomakkeen kautta. Lisäksi pyydämme sinua vastaamaan muutamaan kysymykseen hakemuksen yhteydessä. Työsuhteen aloitus on 19.10.2026 ja Eduhousen koulutus alkaa 26.10.2026. Työskentely onnistuu missä tahansa Suomen sisällä. Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytoijamme Odia Pekkalin, odia.pekkalin(at)solita.fi. Keskeisenä teknologia-, data- ja designkumppanina Solitan liiketoiminta perustuu luottamukseen ja vastuullisuuteen. Tästä syystä valitun hakijan henkilöllisyys, luottotiedot ja työhistoria tarkistetaan. Nämä tarkastukset suoritetaan työelämän yksityisyyden suojasta annetun lain mukaisesti ja sen rajoissa. Lisäksi suuri osa kriittisen infrastruktuurin toimialalla toimivista asiakkaistamme edellyttää erillisen SUPO:n tekemän turvallisuusselvityksen läpäisyä.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.