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Vos missions dans l'équipe commerciale Les équipes SDR ont pour mission de prendre des rendez-vous avec les soignants qui effectuent une demande d'information via notre site internet pour les produits suivants : Doctolib Patient, Doctolib Téléconsultation et Doctolib Médecin. En tant que SDR, vous serez responsable de générer des rendez-vous qualifiés pour nos équipes commerciales. Vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de vente en établissant le premier contact avec nos futurs utilisateurs et en préparant le terrain pour nos experts. Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : Générer des rendez-vous qualifiés pour nos commerciaux / experts en contactant nos futurs utilisateurs Effectuer un travail de préqualification des leads afin de faciliter les rendez-vous entre les praticiens et nos experts Mettre à jour et gérer la base de données des prospects dans le CRM Collaborer étroitement avec les équipes sales et marketing afin d'optimiser le processus de prise de rendez-vous Collaborer avec les équipes support/produits afin d'assurer la satisfaction de nos utilisateurs Participer à différentes réunions d'équipe et sessions de coaching avec votre manager afin de monter en compétences dans le domaine de la vente Les qualités attendues en tant que SDR Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous : Vous avez une excellente communication à l'oral comme à l'écrit Vous faites preuve d'empathie et d'écoute Vous aimez l'efficacité et avez de bonnes capacités d'organisation Vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire Notre offre Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% par Doctolib pour les employés et leurs enfants 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques) Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care" Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé Le processus de recrutement Un premier échange par téléphone avec Domitille, Talent Acquisition, d'une durée de 30 minutes 1h d'entretien avec 2 managers 1h de vis-ma-vie avec un SDR déjà en poste et 30min avec 1 senior manager Une prise de référence à minima Offre ! Détails du poste CDI Temps Plein (38h) Poste basé à Levallois-Perret Prise de poste : Octobre 2026 Ce poste est éligible au télétravail partiel (3 jours en présentiel / 2 jours en télétravail). Selon les besoins de l'équipe, vous devrez effectuer vos missions le matin ou l'après-midi. Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici . Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.