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Sobre a área: Somos uma equipe de tecnologia de alta performance atuando como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos do banco. Nosso foco é desenvolver, sustentar e evoluir soluções tecnológicas robustas que suportam processos críticos de RH, garantindo eficiência operacional, integração entre sistemas e alta qualidade na experiência dos usuários internos. Estamos inseridos em um ambiente dinâmico e exigente, com forte interface com áreas de negócio e demais times de tecnologia, promovendo um contexto colaborativo que estimula protagonismo, inovação e crescimento profissional. O time é responsável por todo o ecossistema de sistemas de RH, incluindo plataformas core baseadas em SAP (HCM/HR), além de integrações com sistemas satélites e soluções customizadas, com grande exposição a demandas estratégicas do banco. No seu dia a dia: Liderar tecnicamente o desenvolvimento, manutenção e sustentação de sistemas voltados à área de RH; Atuar com o módulo SAP HCM/HR, realizando suporte funcional e técnico, além de evoluções e melhorias; Projetar e implementar integrações entre sistemas de RH e outras plataformas do banco; Participar ativamente de projetos estratégicos de transformação e modernização tecnológica; Atuar na identificação de oportunidades de automação e otimização de processos; Interagir com stakeholders de diferentes níveis (RH, liderança, times técnicos e fornecedores); Atuar na análise de incidentes críticos, garantindo rápida resolução e continuidade dos serviços; Contribuir com decisões arquiteturais e boas práticas de desenvolvimento e sustentação; Esperamos de você: Graduação completa em Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas; Experiência sólida com SAP HCM/HR, incluindo atuação em suporte e projetos; Experiência relevante em desenvolvimento de aplicações (preferencialmente C# e/ou Java); Forte vivência com integrações de sistemas (APIs, mensageria, etc.); Conhecimento em bancos de dados relacionais e versionamento de código (Git); Experiência prévia atuando como referência técnica ou mentorando outros profissionais; Capacidade de traduzir demandas de negócio em soluções tecnológicas eficientes; Excelente comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders; Perfil proativo, resiliente e orientado à resolução de problemas; Compromisso com qualidade, boas práticas de desenvolvimento e melhoria contínua; Diferencial: Experiência em projetos de transformação digital na área de RH; Conhecimento de arquitetura de sistemas corporativos e integrações complexas; Vivência no mercado financeiro ou ambientes de alta criticidade e alta disponibilidade; Modelo de atuação : Híbrido (Av Paulista) Benefícios: Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Desconto em Farmácia; Programa de Nutrição; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã.
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
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2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.