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Analista de Remuneração Sênior Sobre a área: A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Nesse contexto, a equipe de Compensation ocupa um papel central, conectando pessoas, performance e estratégia. Nossa atuação vai muito além da definição de salários. Somos responsáveis pela gestão, análise e governança da estrutura de remuneração do Banco, garantindo práticas competitivas, meritocráticas e alinhadas à cultura, aos valores e aos objetivos de negócio. Trabalhamos de forma próxima às lideranças em temas como equidade interna, posicionamento de mercado, ciclos de remuneração, políticas de recompensa e suporte a decisões estratégicas de pessoas. No seu dia a dia, você irá: Conduzir o cálculo mensal de comissões para as áreas de B2C e B2B, assegurando acuracidade, consistência, rastreabilidade e cumprimento de prazos. Atuar como ponto focal técnico para remuneração variável, apoiando áreas comerciais, liderança e Business Partners na interpretação dos modelos e indicadores. Desenvolver, revisar e propor novos modelos de comissionamento e incentivos, alinhados às estratégias de vendas, rentabilidade, crescimento e comportamento desejado. Garantir que o mix de remuneração (fixo + variável) esteja competitivo em relação ao mercado, utilizando benchmarks, pesquisas salariais e análises comparativas. Atuar na gestão e análise da estrutura de cargos, salários e tabelas salariais, garantindo equidade interna e competitividade de mercado, alinhamento à legislação, às melhores práticas de mercado e planejamento estratégico. Conduzir e participar de pesquisas salariais (Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras), com análises de posicionamento e impactos financeiros; Apoiar e dar governança aos ciclos anuais de remuneração (mérito, promoções, revisões salariais e remuneração variável); Desenvolver estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais; Elaborar dashboards, relatórios gerenciais e materiais executivos, apoiando fóruns estratégicos de decisão; O que esperamos de você: Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas; Experiência com cálculo de comissão mensal de vendas, assegurando precisão, governança e cumprimento das regras; Experiência sólida em Remuneração/Compensation, preferencialmente em instituições financeira; Vivência com pesquisas salariais e metodologias de avaliação de cargos; Forte capacidade analítica e domínio de Excel (modelagens, simulações e análises); Habilidade para transitar entre o nível operacional e estratégico, com boa comunicação com stakeholders; Organização, senso crítico e atenção a detalhes, lidando com dados sensíveis e confidenciais. Conhecimento em remuneração variável, bônus, PPR/PLR ou incentivos de curto prazo; Conhecimento em metodologias de remuneração (Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras) Diferenciais: Experiência no segmento financeiro, bancos, fintechs ou grandes organizações; Experiência com sistemas SAP, SuccessFactors e APDATA); Experiência com acordos, modelos de PLR e negociação sindical. Inglês intermediário ou avançado.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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