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Vos missions dans l'équipe commerciale Rejoignez-nous pour relever le défi passionnant de révolutionner le monde de la santé ! Vous aurez l'opportunité de rejoindre une véritable école de vente où le travail d'équipe est une valeur fondamentale. Les équipes Chargé(e)s de comptes ont pour mission de prendre en charge l'intégralité du cycle de vente pour les professionnels de santé concernant les différentes solutions Doctolib. En qualité de Chargé(e) de Comptes (Inside sales), vous serez responsable de convaincre de nouveaux praticiens à adopter nos solutions. Vous créerez ainsi de forts liens avec les professionnels de santé pour comprendre et répondre à leurs besoins sur le long terme. Vous aurez pour objectif d'assurer leur satisfaction au quotidien. Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : Contacter et convaincre les praticiens en santé que Doctolib est la solution pour optimiser leur temps médical, renforcer leur communication avec les patients et assurer une meilleure continuité des soins Former les praticiens aux outils et être garant(e) de leur satisfaction continue Suivre vos cycles de vente et les optimiser au quotidien Collaborer étroitement avec les autres équipes, notamment pour l'installation des nouveaux utilisateurs et pour le support technique Les qualités attendues pour ce poste Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler ! Vous pourrez être le/la prochain(e) membre de notre équipe si : Vous avez une première expérience dans le domaine de la vente Vous aimez relever des défis et faites preuve de persévérance Vous avez une excellente communication à l'oral comme à l'écrit Vous faites preuve d'empathie et d'écoute Vous aimez l'efficacité et vous avez de bonnes capacités d'organisation Notre offre Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% par Doctolib pour les employés et leurs enfants 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques) Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible en France et dans certains pays Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care" Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé Le processus de recrutement Appel de découverte avec un Talent Partner Entretien à distance avec 2 managers Une immersion et un entretien sur site avec un(e) senior manager Prise de référence Offre ! Détails du poste CDI Temps plein Levallois-Perret Poste éligible au format hybride (3 jours en présentiel / 2 jours en télétravail) Prise de poste : Dès que possible Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici . Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
