リスク管理担当（ERM／信用リスク／モデルリスク）

PayPayカードについて PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。 AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼組織・チーム紹介 リスク管理部は、事業成長を支えるリスク管理の高度化・精緻化を担う組織です。 私たちは、リスクを「管理・抑制する」だけではなく、潜在的なリスクを早期に捉えながら、会社として取ることのできるリスクを見極め、経営や事業部門の意思決定を支える「第二線のビジネスパートナー」を目指しています。 現在は、統合リスク管理（ERM）、信用リスク管理、モデルリスク管理などを中心に、データやテクノロジーを活用したリスク管理の高度化に取り組んでいます。 ▼募集背景 事業やサービスの成長に伴い、PayPayカードが向き合うリスク領域は広がり、複雑化しています。 こうした環境変化に対応するため、現在リスク管理部では、統合リスク管理（ERM）を中心に、信用リスクやモデルリスクの管理、データを活用したモニタリングなど、リスク管理態勢のさらなる高度化を進めています。 今後は、個々のリスクを管理するだけではなく、各リスクを横断的に捉え、経営や事業部門の意思決定につながるリスク管理へと進化させていくことが重要です。 そのため、これまでの専門性を活かしながら、PayPayカードに必要なリスク管理の仕組みをともにつくり、高度化を推進いただける方を募集します。 ▼本ポジションへの期待 本ポジションでは、リスク管理に関する専門性を活かしながら、社内のさまざまなステークホルダーを巻き込み、PayPayカードのリスク管理の高度化を主体的に推進いただくことを期待しています。 ERMをはじめとした専門性を活かし、PayPayカードに必要なリスク管理の仕組みづくり・高度化を主体的に推進いただく データを活用してリスクを捉え、分析にとどまらず、経営や事業の意思決定につながる提言を行っていただく リスクを「管理・抑制する」だけでなく、関係部署を巻き込みながら、事業部門の適切なリスクテイクを支援いただく 【業務内容】 ご経験や専門性に応じて、以下の業務をお任せします。 統合リスク管理（ERM）の企画・高度化および経営層向けリスクレポーティング 信用リスクの分析・モニタリング、将来予測・ストレステスト モデルリスク管理および各種モデルの検証・評価 SQL・Python等を活用したデータ分析、リスクの可視化・モニタリングの高度化 関係部署との調整およびリスク管理高度化に向けたプロジェクトの推進 ※ご経験や専門性を踏まえ、担当領域を決定します。 ▼本ポジションの魅力 ERMから信用リスク、モデルリスク、データ分析まで、幅広いリスク管理領域に携わることができる 分析やリスク評価を通じて、経営の意思決定を支えることができる PayPay経済圏やクレジットカード事業の多様なデータを活用し、AI・機械学習を含む新しいリスク管理の仕組みづくりに挑戦できる 必要な経験/スキル 以下のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方 金融機関、クレジットカード会社、Fintech企業等におけるリスク管理の実務経験 統合リスク管理（ERM）、信用リスク管理、モデルリスク管理等の実務経験 コンサルティングファーム等における金融・リスク領域のアドバイザリー経験 あると望ましい経験/スキル 信用リスク分析、ストレステスト等の高度なリスク分析経験 統計モデル・AI／機械学習モデルの開発・検証・評価経験 SQL・Python等を活用したデータ分析・可視化の経験 リスク管理の高度化や部門横断プロジェクトを推進した経験 経営層へのレポーティング・提言経験 PayPayカードが求める人物像 PayPay 5 senses に当てはまる方 待遇・条件 雇用形態 正社員 勤務地 Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク） 所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。 勤務時間 フルフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 休日 土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定休暇および会社福利厚生） 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます 給与 年俸制 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 毎年1回見直し 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費 ベネフィット 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 企業型確定拠出年金制度 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） Other Information PayPay Inside-Out (Corporate Blog) JP ENG Recruiting FACTBOOK for PayPay Card JP