🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Ben jij een ervaren commerciële consultant met minimaal 2 jaar ervaring in B2B sales of arbeidsbemiddeling? Wil jij het verschil maken met consultative selling, fysieke klantbezoeken én een succesvolle B2B-marketingsamenwerking? In deze rol ben jij dé specialist die onze grotere klanten aansluit op onze dienstverlening en zorgt voor maximale versnelling in onze groeimarkten. DIT GA JE DOEN. Als Sales Consultant ben jij verantwoordelijk voor het salestraject van A tot Z. Je start met slimme proactieve outreach en eindigt met een getekend contract bij de accountmanager voor de overdracht van jouw nieuwe opdrachtgever. Jouw rol is verdeeld in drie pijlers: Het proactief benaderen en het gesprek openen met potentiële opdrachtgevers. Dit doe je met behulp van jouw netwerk, deuren binnenlopen en slimme AI-ondersteuning. Fysieke adviesgesprekken bij potentiële opdrachtgevers om strategisch mee te denken over hun vraagstukken, consultative selling toepassen en samenwerkingen te concretiseren. Direct samenwerken met de B2B marketeers om de go-to-market, proposities en leadconversies continu naar een hoger niveau te tillen. DIT BEN JIJ. Minimaal 2 jaar succesvolle ervaring in een zelfstandige B2B commerciële rol (bij voorkeur binnen arbeidsbemiddeling of zakelijke dienstverlening); Ruime ervaring met consultative selling, gecombineerd met de proactiviteit om de telefoon te pakken en direct bij opdrachtgevers op adviesgesprek te gaan; Een datagestuurde en strategische blik, je snapt de waarde van B2B-marketing en data in het salesproces; Ondernemerschap, overtuigingskracht en een bewezen track record in het behalen en overtreffen van targets. WAT WIJ JOU BIEDEN. Een aantrekkelijk salaris tussen € 3.500,- en € 5.000,- bruto p/m (o.b.v. fulltime), afhankelijk van kennis en ervaring; Een maandelijkse bonusregeling op basis van jouw commerciële resultaten; Een leaseauto met tankpas; Doorgroeimogelijkheden richting Business Development of Senior Sales Consultant binnen onze snelgroeiende organisatie; Pensioenregeling, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld; Een NS-Business Card als je buiten Rotterdam woont én de beste hardware om mee te werken. Een geweldige werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal. Een uitgebreid trainingsprogramma om jezelf continu te ontwikkelen, met onder andere productiviteitstrainingen en trainingen in gesprekstechnieken van externe trainers. Een vitaliteitsprogramma met iedere maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp. De Level.works-extra’s: gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kwartaalactiviteiten, kerstfeesten, stranddagen, wintersport én deelname aan de Rotterdam Marathon met één van onze teams. WIE WIJ ZIJN. Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan het juiste praktische talent. Traditioneel werven is niet genoeg. Daarom kiezen wij bij Level.works voor een andere aanpak. Als partner voor praktisch talent werven wij mensen met de juiste motivatie, leiden ze op via onze eigen Academy en plaatsen ze direct waar ze nodig zijn bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek. Samen met ruim 75 collega’s bouwen wij aan de oplossing voor morgen. Werk jij mee in onze dynamische, innovatieve en snelgroeiende scale-up? BEN JE ENTHOUSIAST? Bij Level.works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal. Ben jij klaar om de volgende stap te zetten? Solliciteer via de sollicitatieknop! Wij nemen daarna snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
