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CarOnSale digitalisiert als Tech-Unternehmen den B2B-Gebrauchtwagenhandel in Europa – mit einem vollständigen KI-gestützten System für den digitalen Gebrauchtwagenhandel. End-to-End-Prozesse sowie integrierte Fintech- und SaaS-Funktionen sorgen dafür, dass Händler und Autohäuser schneller verkaufen und profitabler werden. Hier gestaltest du nicht nur deine Karriere – sondern die Zukunft einer ganzen Branche. Für die Region Süd im Großraum München suchen wir eine Person als Regional Sales Director (m/w/d) , der*die mit strategischem Blick, Vertriebsleidenschaft und Teamführungskompetenz unsere Außendienstregion weiterentwickelt. Unser Produkt ist digital und komplex – genau deshalb brauchen wir eine Führungspersönlichkeit, die erklärungsbedürftige Produkte überzeugend verkauft, ein Team aufbaut, das Eigenverantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, und skalierbare, KI-gestützte Vertriebsmodelle aktiv voranbringt. Mögliche Standorte: München, Ulm, Augsburg Deine Aufgaben: Als Teil unseres Führungsteams übernimmst du die Verantwortung für den Auf- und Ausbau eines skalierbaren B2B-Vertriebs in der Region Nordost. Du führst ein Außendienstteam von aktuell 8 Personen – deine Mission: Wachstum durch Teamführung, KPI-Steuerung und operative Exzellenz. Du baust das regionale Field-Sales-Team kontinuierlich weiter auf und förderst Leistungskultur sowie Eigenverantwortung Du entwickelst eine hybride Vertriebsstrategie, die digitale Tools mit persönlicher Kundennähe vereint Du implementierst klar strukturierte Vertriebsprozesse mit definierten Rollen In enger Abstimmung mit dem Führungsteam setzt du regionale Wachstumsziele um und führst strategische Key-Account-Verhandlungen bis zum Abschluss Du steuerst den Vertriebserfolg datengetrieben über KPIs, Forecasts und KI-basierte Lead-Priorisierung Du identifizierst kontinuierlich Optimierungspotenziale entlang der Customer Journey – mit dem Ziel, Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit zu steigern Du präsentierst deine Ergebnisse regelmäßig in KPI-Dashboards und Business Reviews auf Führungsebene Du arbeitest mit einer ungefähren Aufteilung von 60/40 Außendienst und Homeoffice, langfristig eher mit einer 50/50 Aufteilung Das bringst du mit: Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit einem Vertriebsteam von mehr als sechs Personen Erfahrung im Hunting- und Farming-Modell sowie im Außendienst Verständnis für skalierbare Vertriebsmodelle in digitalen, dynamischen Umfeldern – idealerweise in Start-ups, SaaS oder Plattform-Geschäftsmodellen Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger, komplexer Produkte – du überzeugst mit Argumenten und gibst dieses Wissen an dein Team weiter Erfahrung im Teamaufbau, Performance-Coaching und Führungsalltag – hier trifft operative Nähe auf Führungsstärke Agiles Arbeiten und KI-gestützte Sales-Prozesse hast du nicht nur kennengelernt, sondern aktiv gestaltet KPIs, Forecasts und datengetriebene Steuerung sind für dich selbstverständlich Souveräner Umgang mit Tools wie Salesforce, Google Workspace, Looker oder Tableau Kommunikation auf Augenhöhe mit deinem Team, proaktives Auftreten, Abschlussstärke und Kundenfokus Was wir dir bieten: Firmenwagen: inkl. Privatnutzung und Tankkarte Urlaub: 28 Tage Dienstrad: Leasing für deine private Nutzung Betriebliche Altersvorsorge: 20% Arbeitgeberzuschuss Fitness: Kostenlose FitX-Mitgliedschaft oder subventionierter Urban Sports Club Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen Beteiligung: Virtual Stock Options Plan – du profitierst direkt vom Unternehmenserfolg Tech: Freie Hardware-Wahl zwischen Windows und macOS Hast du Interesse? Dann bewirb dich – dein CV reicht, alles Weitere klären wir direkt im Gespräch.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.