Culture & Engagement HR Associate

✨ Seu talento impulsiona o nosso futuro A Getnet é uma empresa global de tecnologia especializada em soluções de pagamento para o comércio. Fundada no Brasil e presente na América Latina e na Península Ibérica, apoiamos mais de 1,3 milhão de comerciantes com serviços completos — da maquininha ao e-commerce. Fazemos parte da PagoNxt , a fintech global do Grupo Santander, e atuamos como um hub de adquirência com forte presença em Espanha, Portugal, Brasil, México, Chile, Argentina e Uruguai . Nossa missão é clara: simplificar os pagamentos com inovação, segurança e escala , ajudando negócios de todos os tamanhos a crescer com agilidade. Oferecemos uma plataforma unificada que integra hardware, software, prevenção à fraude, adquirência, conciliação e serviços financeiros — tudo em um só ecossistema, para que nossos clientes possam focar no crescimento do seu negócio. Fazer parte da Getnet é se juntar a uma empresa que combina a inovação de uma fintech com a solidez de um banco global. Imagine your future. Care for your career. Simplify your journey . Isso significa que você terá a chance de construir soluções de impacto, crescer com oportunidades reais de desenvolvimento e evoluir em uma cultura que valoriza bem-estar, inclusão e clareza. Combinamos flexibilidade, autonomia e colaboração global — para que você possa focar no que importa, se conectar com propósito e ajudar a moldar o futuro. Aqui, você vai encontrar espaço para crescer, oportunidades reais para liderar e uma cultura onde todas as pessoas pertencem e contribuem. ✨ Se você quer fazer parte da próxima geração de soluções financeiras, este é o lugar certo. Já te imagina sendo Nxter? Responsabilidade geral Liderar o desenvolvimento e a execução de estratégias e iniciativas de Cultura e Engajamento que fortaleçam a experiência dos colaboradores e reforcem os valores organizacionais e as prioridades do negócio, garantindo alinhamento com a comunicação interna. Trata-se de uma posição global , integrante da equipe de People, Culture & Organization (PC&O) , apoiando colaboradores e stakeholders em todos os países onde a organização atua, assegurando consistência nas iniciativas, ao mesmo tempo em que considera as necessidades culturais e de negócio de cada localidade. 📌 O que você vai fazer Atuar em parceria com os HR Business Partners, Centros de Excelência e líderes de negócio para desenhar e implementar iniciativas estratégicas de Cultura e Engajamento. Liderar projetos transversais da área de Pessoas, garantindo planejamento, alinhamento entre stakeholders, execução e governança. Incorporar frameworks de Cultura e Engajamento em iniciativas de transformação organizacional e mudanças de negócio, apoiando a adoção pelos colaboradores. Desenvolver e implementar iniciativas de conscientização sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo. Coordenar iniciativas de Saúde e Bem-estar alinhadas à estratégia de PC&O, aumentando o bem-estar e a participação dos colaboradores. Garantir o alinhamento estratégico entre as iniciativas de Cultura e Engajamento e a comunicação de PC&O, fornecendo direcionamento funcional e coordenando comunicações quando necessário. Impulsionar a melhoria contínua da experiência de onboarding e offboarding por meio de iniciativas estratégicas relacionadas ao ciclo de vida do colaborador. Liderar iniciativas de escuta dos colaboradores, transformando os insights obtidos em planos de ação que fortaleçam o engajamento e a cultura organizacional. Monitorar indicadores de cultura e engajamento, fornecendo análises e recomendações para apoiar a tomada de decisão estratégica. Promover a simplificação, automação e digitalização dos processos de Pessoas, ampliando as capacidades de autosserviço dos colaboradores. Definir e coordenar a governança e execução do calendário anual de Cultura e Engajamento, garantindo alinhamento entre prioridades e iniciativas. Coordenar iniciativas globais de Cultura e Engajamento junto ao Grupo Santander, promovendo sua adaptação e implementação eficaz nos diferentes mercados. ✅ O que buscamos em você Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Comunicação, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência prévia em Cultura Organizacional, Experiência do Colaborador, Desenvolvimento Organizacional, ou outras áreas/projetos relacionados a RH. Experiência na análise de feedbacks e pesquisas de engajamento, transformando dados em recomendações práticas. Vivência em funções globais e em organizações multinacionais. Experiência trabalhando com diferentes culturas e geografias será considerada um diferencial. Experiência em consultoria (estratégia, gestão ou transformação), atuando com múltiplos stakeholders. Experiência com comunicação interna e planejamento de comunicação para colaboradores é desejável, mas não obrigatória. Competências técnicas Excelente capacidade de gestão de projetos e organização. Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e frentes de trabalho simultaneamente. Forte capacidade de gestão de stakeholders e influência. Perfil autônomo, capaz de conduzir iniciativas com pouca supervisão. Pensamento crítico e foco em melhoria contínua, questionando o status quo e propondo soluções inovadoras. Excelente comunicação e habilidade de storytelling. Criatividade, atenção à qualidade visual, branding e aos detalhes. Conhecimento em design e layout para comunicações por e-mail será considerado um diferencial, mas não é obrigatório. Fluência em português ou espanhol e inglês obrigatório . Conhecimento de um terceiro idioma (espanhol ou português, além do idioma nativo) será considerado um diferencial.