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Sobre o Grupo QuintoAndar Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo. Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano. Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/ Por que se conectar conosco? Fazer parte do Grupo QuintoAndar significa trabalhar em um ambiente inovador, colaborativo e de alto impacto, com times que usam as melhores práticas e ferramentas de mercado para transformar o setor imobiliário na América Latina. O que é o nosso Banco de Talentos PCD? Aqui no QuintoAndar, temos a missão de ajudar as pessoas a amarem onde moram. Para fazer isso acontecer, acreditamos que times diversos constroem as melhores soluções. Por isso, criamos este Banco de Talentos exclusivo para Pessoas com Deficiência (PCD), focado em uma das áreas mais dinâmicas da empresa: Inside Sales. Relembramos que todas as nossas vagas são abertas para recebermos inscrições de PCDs. Este banco é o espaço para você que tem interesse em fazer parte do Grupo QuintoAndar, mas não encontrou uma oportunidade que se encaixe no seu perfil neste momento. Ao se cadastrar, seu perfil ficará armazenado em nosso Banco de Talentos e poderá ser considerado futuramente em oportunidades compatíveis com a sua experiência e expectativas. O que faz um(a) Analista de Inside Sales no QuintoAndar? Nossa busca é por pessoas talentosas, seja você um(a) analista júnior que está começando, um(a) pleno(a) com experiência consolidada ou um(a) sênior que será nossa referência técnica. Independentemente da sua senioridade, sua missão principal será transformar leads em clientes e ser a voz do QuintoAndar, garantindo uma experiência de "Delight Customers" . Sua atuação é essencial para a Geração e Conversão de Negócios e para o nosso crescimento exponencial ( "Aim high" ). No dia a dia, você vai trabalhar nas seguintes frentes: Geração e Conversão de Negócios: Qualificar e converter ativamente novos clientes, apresentando a proposta de valor da empresa com confiança. Ser especialista no nosso produto: Servir como o principal ponto focal para a nossa proposta de negócios, garantindo que o ciclo de vendas seja executado com sucesso, do cadastro inicial ao fechamento. Mentoria e Referência Técnica (níveis Pleno/Sênior): Atuar como referência em técnicas e processos de vendas, fornecendo tutoria e aprimoramento contínuo para analistas juniores, fomentando o "Winning Team" . Gestão de Desempenho e Funil: Monitorar e analisar indicadores-chave de performance, como produtividade e satisfação do cliente, e priorizar tarefas (follow-ups) para ter o maior retorno, fazendo um bom "Dive deep" . O que estamos buscando com relação aos perfis que se inscrevem? Como este é um banco de talentos para diferentes níveis, a gente valoriza mais o seu potencial e sua forma de se relacionar com os desafios de vendas. O que mais brilha os nossos olhos é: Comunicação Efetiva e Empatia: Você tem a escuta ativa necessária para diagnosticar a dor do cliente e a inteligência emocional para gerenciar a pressão, sempre fazendo "Do what is right" . Resiliência e Orientação a Resultados: O Inside Sales lida com metas agressivas ( "Aim high" ). Sua resiliência é a chave para manter o alto desempenho, garantindo o foco constante no atingimento das cotas de vendas ( "Make it happen" ). Capacidade Analítica e Organização: Você consegue analisar rapidamente o perfil do cliente e o estágio do negócio no funil, priorizando o que trará o melhor resultado. Paixão por Colaboração: Você entende que o sucesso do time de Inside Sales vem junto, valorizando o espírito de "Winning Team" . E o que mais pode ajudar? Experiência (em qualquer nível) com vendas consultivas, inbound ou outbound . Conhecimento de técnicas e metodologias de Vendas (como SPIN Selling, BANT, GPCT) e da estrutura de pipeline é um super diferencial. Proficiência no uso de sistemas CRM (como Salesforce) para registrar interações e gerenciar o funil. Nosso compromisso com a Inclusão O QuintoAndar se compromete a oferecer um ambiente de trabalho acessível e inclusivo. A gente entende que cada pessoa tem necessidades específicas e estamos preparados para conversar e encontrar as melhores soluções de acessibilidade para você desenvolver seu potencial e curtir a jornada com a gente. Como funciona? A partir da sua aplicação, suas informações ficarão disponíveis para nosso time de recrutamento; Caso a pessoa recrutadora identifique o match entre uma vaga ativa e o seu perfil, entraremos em contato para entender seu interesse e explicar sobre as etapas do processo. Se identificou? Inscreva-se no nosso banco. Queremos conhecer sua história! Privacidade e Proteção a Dados O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas . Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento .
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.