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Buscamos a una persona senior (4+ años) que tome un rol de liderazgo técnico práctico: no es un PM que administra un Gantt ni un arquitecto que solo revisa; es quien responde por el avance frente al cliente y por la calidad frente al equipo. Requisitos: 4 o más años en desarrollo, con al menos 2 años liderando técnicamente a otros. Haber diseñado arquitecturas de integración y de datos, y haberlas visto operar en producción. Criterio para revisar código ajeno y dar feedback que mejore sin frenar el ritmo. Experiencia dirigiendo la relación técnica con un cliente: presentar avances, negociar alcance y explicar atrasos manteniendo la confianza. Manejo de metodologías ágiles con pragmatismo (sin convertirlas en religión). Comodidad hablando con gerencias y con personal de planta en el mismo día. Habilidades y rasgos clave: Orientación a la calidad y al resultado antes de la entrega. Alta responsabilidad y capacidad de destrabar dependencias. Comunicación clara y ejecutiva para alinear al cliente y al equipo. Autonomía para tomar decisiones técnicas y sostener estándares del equipo.