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Analista de Formacion y Desarrollo

COMPUTRABAJO · Bucaramanga, Santander

📅 10/08/2026
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Objetivo del cargo Contribuir al desarrollo de las competencias organizacionales mediante la ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de desempeno, liderazgo, sucesión y formación, garantizando que las capacidades de los colaboradores respondan a las necesidades actuales y futuras de la organización, fortaleciendo el crecimiento de las personas y el cumplimiento de los objetivos de la companía. Analista de Formación y Desarrollo Área: Talento Humano Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración del Talento Humano o carreras afines. Experiencia: 2 a 4 anos de experiencia en procesos de Formación y Desarrollo, Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeno, Plan Carrera, Sucesión, Liderazgo o Gestión del Talento, participando en el diseno, implementación y seguimiento de estrategias organizacionales. Formación complementaria: Deseable especialización o diplomados en Desarrollo Organizacional, Desempeno, Gestión por
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Here's where they are and how to stand out in your applications.

19.149Jobs
10.110BR
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.

Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.

When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.

The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.

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