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Se requiere Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, Recursos Humanos o afines, para apoyar y soportar la gestión, análisis y control de los esquemas de compensación para las filiales del grupo, asegurando equidad interna, competitividad externa, alineación con la estrategia del negocio y de talento humano. Funciones: Apoyar la ejecución del procesos de revisión salarial (incrementos, ajustes, promociones). Ayudar en el análisis de la competitividad salarial mediante estudios de mercado y elaborar reportes de brechas salariales, equidad interna y costos laborales. Apoyar análisis de impacto financiero de cambios en compensación. Apoyar cierres de ciclos de desempeno desde la perspectiva de compensación. Soportar la verificación y alineación con normativas laborales y fiscales. Brindar soporte en procesos de atracción y retención de talento. Requisitos: 1.Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afine