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Objetivo del cargo Liderar la gestión integral de las relaciones laborales de la companía, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración de las relaciones sindicales y la mitigación de riesgos legales asociados a la gestión del talento humano. Requisitos Formación académica Profesional en Derecho. Especialización en Derecho Laboral. Experiencia Mínimo 5 anos de experiencia en cargos relacionados con relaciones laborales. Experiencia comprobada en: Manejo y negociación con organizaciones sindicales. Administración y seguimiento de procesos disciplinarios. Gestión de contratos laborales. Asesoría jurídica en temas laborales y de relaciones de trabajo. Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente. Responsabilidades Liderar la estrategia de relaciones laborales de la organización. Gestionar la relación con sindicatos y participar en procesos de negociación colectiva. Asesorar a las diferentes áreas en asuntos laborales y disc