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Se requiere profesional en Adm. de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública o afines. Deseable una especialización en gestión y análisis de datos, para liderar los procesos de gestión del desempeño y desarrollo del talento en todo el grupo empresarial. Su rol incluye la definición de metodologías, administración de herramientas, seguimiento de ciclos de retroalimentación, evaluación del desempeño, planes de desarrollo individual y medición de la experiencia del colaborador. Asegura que estos procesos estén alineados con la estrategia organizacional y generen valor tanto para los colaboradores como para el negocio.FUNCIONES:1.Diseñar y aplicar modelos de gestión del desempeño (OKRs, KPIs, competencias).2.Administrar plataformas de evaluación y retroalimentación. 3.Coordinar los ciclos de evaluación del desempeño y retroalimentación.4.Diseñar y supervisar planes de desarrollo individual y organizacional.5.Generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas.6.Confi