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Responsable de coordinar, administrar y mantener actualizada la estructura organizacional de la compañía, asegurando la correcta configuración de posiciones, jerarquías, centros de costo y reportes en los sistemas de Talento Humano. Garantiza la trazabilidad, el cumplimiento del modelo de gobierno y la consistencia de la información para soportar decisiones de gestión, planeación y control de headcount.Funciones: • Posiciones, movimientos de reportes, reasignaciones, aperturas/cierres), Gestión Operativa asegurando su correcta implementación. Administrar y mantener actualizada la estructura en las plataformas/sistemas • Gestión charts, posiciones, unidades, centros de costo, líneas de reporte), garantizando integridad de datos.• Consolidar y validar información de dotación y headcount (FTE, vacantes, movimientos), identificando inconsistencias y gestionando su corrección.• Confirmar el cumplimiento del modelo de gobierno de estructura organizacional (aprobaciones, documentación sopor