Actualización.- Hospital San Fernando Requiere Psicólogo Senda (2 Vacantes)

Convocatoria Portal EMPLEOS PÚBLICOS (Servicio Civil): AQUÍTransparencia ActivaGobierno TransparenteLey de TransparenciaLey del LobbyNegrete #**, San Fernando, Chile.Emergencias: ***AccesoHospital San Fernando InformaCOMPIN informa a la comunidadEn el contexto de la atención de usuarios para gestión de licencias médicas, COMPIN informa que su lugar de recepción a público es en oficina en Hospital de San Fernando, con acceso EXCLUSIVO por calle Juan Jiménez #. Horario de Atención: lunes a viernes (no festivos), de 9:00 a 13:00 hrs.Conoce más vistas jueves 18 de abril del MAURICIO ALEJANDRO ORTEGA ROJASACTUALIZACIÓN. - Hospital San Fernando requiere PSICÓLOGO SENDA (2 vacantes)Hospital San Fernando informa proceso de selección para proveer los siguientes cargos: PSICOLOGO SENDA (2 vacantes - honorarios). Objetivo: Desarrollar evaluaciones y tratamiento psicológico a los usuarios que presenten consumo problemático y/o dependiente de alcohol y drogas y otros problemas de salud mental que ingresan al CTA, según las normativas ministeriales vigentes y lineamientos del Servicio de Salud O ́Higgins.PERFIL DEL CARGOFormación Educacional: Título Profesional de Psicólogo, otorgado por una universidad del Estado de Chile, o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.Experiencia sector público / sector privado: Deseable experiencia profesional no inferior a un año, en atención en centro o programas de rehabilitación de drogasCompetencias:ul>Trabajo en EquipoOrientación al UsuarioOrientación a la EficienciaTrabajo bajo PresiónCapacidad de Análisis y SíntesisIniciativaRequisitos generales: No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.Documentos Requeridos Para Postular:Copia Cédula de IdentidadCopia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgradosCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralOtros.La recepción de postulaciones y antecedentes debe realizarse en línea, mediante el Portal de Empleos Públicos (), previa creación de perfil profesional en dicho portal.El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día lunes 22 de abril de .Convocatoria Portal EMPLEOS PÚBLICOS (Servicio Civil): AQUÍCriterios de SelecciónLos postulantes que cumplan con los requisitos generales, legales y específicos, serán considerados admisibles al proceso de evaluación, el cual, se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.PRUEBA DE CONOCIMIENTOSEn esta etapa se evaluará conocimientos asociados al perfil de cargo, a través de un medio escrito, elaborado por el área técnica especializada relacionado con el cargo.La evaluación se realizará en la ciudad de San Fernando. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.Los conocimientos que se medirán en esta evaluación son los siguientes:Norma y orientaciones técnicas de los planes de tratamiento y rehabilitación para personas adultas con problemas derivados del consumo de drogas y alcohol.Conocimientos en Psicología Clínica.Ley ** y sus reglamentos.Modelo de Salud Familiar y del Modelo de Psiquiatría Comunitaria.Plan Nacional de Salud Mental y PsiquiatríaConocimientos actualizados en Trastornos por consumo de sustancias psicoactivas en población adulta. Evaluación e IntervenciónEsta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.ETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOPUNTAJESUBFACTORPJE MÁX. POR FACTORPUNTAJE MÍNIMOAPROBACION ETAPAPRUEBA DE CONOCIMIENTOSApreciación Conocimientos del candidatoPonderador Factor: 100%Prueba de ConocimientosPuntaje Prueba de Conocimientos**TOTALES*EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALESEn esta etapa se evaluarán competencias laborales. El método a utilizar será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para un adecuado desempeño.La evaluación se realizará en la ciudad de San Fernando. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas.ETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOPUNTAJESUBFACTORPJE MÁX. POR FACTORPUNTAJE MÍNIMOAPROBACION ETAPAEVALUACIÓN COMPETENCIAS LABORLESCompetencias Laborales para el desempeño del cargoPonderador Factor: 100%Evaluación Competencias LaboralesEvaluación de Competencias Laborales lo define como Recomendado para el cargo**Evaluación de Competencias Laborales lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo60Evaluación de Competencias Laborales lo define como No Recomendado para el cargo0TOTALES*Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.EVALUACION PSICOLABORALEn esta etapa se evaluará la idoneidad psicolaboral al perfil de cargo.La evaluación se realizará en la ciudad de San Fernando. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.ETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOPUNTAJESUBFACTORPJE MÁX. POR FACTORPUNTAJE MÍNIMOAPROBACION ETAPAEVALUACIÓN PSICOLABORALIdoneidad PsicolaboralPonderador Factor: 100%Métodos de evaluaciónPuntaje de Evaluación Psicolaboral**EM>TOTALES*Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa. El Hospital San Fernando se reserva el derecho a seleccionar a los 20 mejores puntajes de esta etapa, si el número de postulantes idóneos supera dicha cantidad.En caso de producirse empate, se decidirá de acuerdo con puntaje obtenido en etapa de Evaluación de Competencias Laborales. Si aún persiste el empate, se decidirá de acuerdo con puntaje obtenido en etapa de Prueba de Conocimientos. Si persistiese el empate, se decidirá de acuerdo con puntaje obtenido en etapa de filtro curricular.EVALUACIÓN TÉCNICALa Evaluación Técnica Tiene Como Finalidad Obtener Una Valoración Global Del Postulante Donde Se Indagará En Aspectos Relevantes En Cuanto A:Conocimientos técnicos y capacidad para aplicarlos adecuadamente.Motivación al cargo y a la instituciónHabilidades Interpersonales demostradas durante esta instancia ante la ComisiónEn esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anterioresEsta evaluación la realiza un Referente Técnico, mediante una pauta de calificación pre-establecida, donde califica a cada entrevistado con un puntaje que fluctúa entre 0 y 100 puntos, promediando los puntajes obtenidos por los/as postulantes.La evaluación se realizará en la ciudad de San Fernando. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados postulantes idóneos para el cargo.ETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOPUNTAJESUBFACTORPJE MÁX. POR FACTORPUNTAJEMÍNIMOAPROBACION ETAPAEVALUACIÓN TÉCNICAApreciación Global del candidatoPonderador Factor: 100%Entrevista IndividualPromedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora**TOTALES*Documentos Requeridos para PostularCopia Cédula de IdentidadCopia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCV Formato Libre(Propio)Calendarización del ProcesoFaseFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en de Evaluación y Selección del Postulante23/04/2019-26/04/2019FinalizaciónFinalización del Proceso29/04/2019-03/05/2019El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 22/04/2019Correo de ** GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. #J-***-Ljbffr