Recursos Humanos Funcional Odoo

1. Propósito General del PuestoApoyar en la parametrización, implementación, pruebas y soporte operativo de los módulos de Recursos Humanos dentro del sistema ERP Odoo. Este rol actúa como puente entre los procesos de gestión del talento humano de la empresa y la configuración tecnológica del sistema, garantizando la correcta digitalización de los flujos de personal.2. Responsabilidades Principales y FuncionesA. Soporte Funcional y Gestión del Módulo de RR.HH. en OdooLevantamiento de Información: Asistir en el mapeo de los procesos actuales de RR.HH. (reclutamiento, expedientes, nómina, asistencia, evaluaciones) para su posterior adaptación al sistema Odoo.Carga de Datos y Configuración Básica: Realizar la migración, carga masiva y actualización continua de la información de los empleados en la plataforma.Soporte a Usuarios Internos: Brindar asistencia técnica inicial y resolver dudas funcionales a los colaboradores y líderes sobre el uso del autoservicio de Odoo (solicitud de permisos, vacaciones, marcajes, recibos de pago). B. Pruebas, Control de Calidad y CapacitaciónPruebas de Funcionalidad (Testing): Ejecutar pruebas operativas en los módulos de RR.HH. (Empleados, Reclutamiento, Ausencias, Evaluaciones, Nómina) para validar que el sistema responda a las necesidades operativas de la empresa.Documentación y Manuales: Elaborar y mantener actualizados los manuales de usuario, guías rápidas y diagramas de procesos del área en Odoo.Acompañamiento a Usuarios: Apoyar en la formación y entrenamiento del personal interno en el uso correcto de la herramienta.C. Apoyo Operativo a la Gestión del TalentoColaborar con el equipo de RR.HH. en el seguimiento de los indicadores del área a través de los reportes e informes generados por Odoo.Apoyar en la mejora continua de los flujos de trabajo internos mediante la automatización de tareas repetitivas.3. Perfil del Puesto y RequisitosA. Educación y ExperienciaNivel Académico: TSU (Técnico Superior Universitario) o Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración Mención Gerencia/Personal o carrera afín (recién graduado o estudiante de últimos semestres). Experiencia: De 0 a 2 años de experiencia en áreas operativas de RR.HH. , pasantías profesionales o roles de soporte administrativo/analista junior.B. Conocimientos Técnicos DeseablesDominio básico/intermedio de Microsoft Excel u hojas de cálculo (manejo de tablas, cruce de datos, fórmulas básicas). Conocimiento teórico de los procesos clave de RR.HH. (Estructura organizacional, Nómina, Reclutamiento, Control de asistencia). No se requiere experiencia previa en Odoo (La empresa brindará un programa completo de capacitación funcional en la plataforma). C. Competencias Blandas (Soft Skills)Afinidad con la Tecnología: Curiosidad natural por aprender a usar nuevos sistemas informáticos y automatizar procesos.Pensamiento Analítico y Estructurado: Capacidad para comprender cómo un proceso manual se traduce en un flujo lógico dentro de un sistema informático.Atención al Detalle: Rigor en el manejo de datos confidenciales y precisión al cargar información en la base de datos.Comunicación Efectiva y Paciencia: Habilidad para orientar y enseñar a otros colaboradores con empatía.Proactividad y Disposición al Aprendizaje: Actitud abierta para recibir retroalimentación y capacitarse constantemente.4. Beneficios de la PosiciónPlan de Formación Integral: Capacitación técnica especializada en la configuración y uso funcional del ERP Odoo (uno de los sistemas de gestión empresarial con mayor crecimiento del mercado). Oportunidad de Crecimiento: Plan de carrera enfocado en la consultoría funcional, analítica de datos de RR.HH. (People Analytics) o gestión de proyectos tecnológicos de talento humano.Modalidad de trabajo a tiempo completo con ambiente colaborativo e innovador. #J-*-Ljbffr