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La empresa requiere a un Coordinador de Recursos Humanos tomando en cuenta las siguientes actividades: 1. Llamados de atención 1.1. Notificaciones y circulares 1.2. Llamados de atención verbales 1.3. Manejo de conflictos entre los empleados 1.4. Elaboración de memorándum 2. Expedientes y actas 2.1. Firma de contratos, actas, memorándums y circulares 2.2. Gestión de justificativos médicos 2.3. Apertura y cierre de expedientes ¿Que debe contener un expediente? Se debe tener un expediente original y copia de la siguiente documentación: - Cedula - Rif - Referencias personales - Curriculum vitae - Movimiento de personal - Autorización de cuenta bancaria - Recibos de utilidades, prestaciones y vacaciones - Actas firmadas - Memorándums - Justificativos 3. Reclutamiento y selección 3.1. Captación de personal 3.2. Realizar entrevistas a candidatos 3.3. Comprobación de referencias laborales 4. Seguimiento y revisión de INPSASEL 5. Nómina y bonificaciones 5.1. Firma de almacenamiento de recibos de pago y cestaticket 5.2. Caculos de nóminas, horas extras y feriados 5.3. Revisión y seguimiento de descuentos en nomina 6. Evaluación del personal 6.1. Revisión de horarios 6.2. Revisión y seguimiento de asistencias 7. Sondeo de clima organizacional -Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional 3 años de experiencia Conocimientos: Capacidad de coordinación, Resolución de conflictos, Autorizaciones, Documentación, Gestión de clima organizacional, Recibo, Reclutamiento, Recursos humanos, Seguimiento, Selección de personal Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human #J-*-Ljbffr