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Valencia, Carabobo | Modalidad presencial En Inmodeca y Filioptic nos encontramos en la búsqueda de un profesional de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo como Analista de Gestión del Talento. Buscamos un perfil que entienda que Recursos Humanos no termina con la contratación. La posición tendrá participación activa en todo el ciclo de desarrollo de nuestros colaboradores: Reclutamiento y selección por competencias. Levantamiento y actualización de perfiles de cargo. Entrevistas y evaluación de candidatos. Onboarding y seguimiento de períodos de prueba. Planes de incorporación de 30, 60 y 90 días. Formación y desarrollo. Evaluación del desempeño. Planes individuales de desarrollo. Promociones internas y planes de carrera. Identificación de talento y potenciales sucesores. Análisis de rotación y acciones de retención. Perfil que buscamos: Profesional universitario en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o carreras relacionadas, con 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento, selección y/o gestión del talento. Valoraremos especialmente experiencia en: Entrevistas por competencias. Reclutamiento de perfiles administrativos, comerciales y operativos. Formación y desarrollo. Evaluación del desempeño. Empresas de retail o estructuras con múltiples sucursales. Manejo de indicadores de Recursos Humanos. Buscamos una persona organizada, analítica, objetiva, con excelente capacidad de seguimiento, confidencialidad, sentido de urgencia y verdadera orientación hacia el desarrollo de personas. El objetivo de esta posición será contribuir a que nuestra organización no solamente incorpore buenos profesionales, sino que sea capaz de desarrollarlos, evaluarlos, promoverlos y retenerlos en el tiempo. #J-*-Ljbffr
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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