Ejecutivo(A) Sénior De Recursos Humanos

Planificar, coordinar, ejecutar y dirigir de forma eficaz y eficiente los procesos involucrados desde el ingreso hasta el egreso de los trabajadores temporales asignados a cada uno de los clientes, garantizando la calidad de servicio tanto para el trabajador temporal como para el cliente. Asimismo, planificar, coordinar y controlar los aspectos estratégicos y tácticos correspondientes a los procesos de adiestramiento y desarrollo, clima organizacional, transformación digital e integración de tecnologías e inteligencia artificial (IA) en la gestión humana. Planificar, coordinar y supervisar la evaluación de desempeño del personal. Efectuar la detección de necesidades de adiestramiento (DNA) e incorporar tendencias de formación digital e IA en el plan anual de adiestramiento. Planificar, coordinar y controlar aspectos estratégicos del plan de carrera y presupuestos del área. Coordinar los estudios de clima y satisfacción laboral e implementar metodologías para mejorar la motivación y el desempeño. Velar por un clima laboral adecuado y fortalecer las relaciones colaborador empresa.Requisitos:Lic. en Relaciones Industriales, Administración de RRHH o carrera afín.Experiencia de 5 años.Manejo del idioma inglés avanzado.Dominio de sistemas, IA.Carreras preferidas:Recursos Humanos / Rel. IndustrialesExperiencia / Nivel académico:UniversitarioExperiencia requerida:De 5 a 10 años. #J-*-Ljbffr