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Buscamos un Desarrollador de Software Web (Nivel Junior o Semi-Senior) con un perfil técnico versátil y capacidad para integrarse de forma inmediata a nuestro equipo de desarrollo presencial. Buscamos profesionales con dominio de múltiples lenguajes y pasión por la arquitectura de software.Responsabilidades del CargoDesarrollar, mantener y optimizar aplicaciones web robustas y escalables.Colaborar en el diseño de arquitecturas de software y flujos de datos complejos.Integrar sistemas mediante el consumo y exposición de APIs.Participar activamente en la resolución de incidencias técnicas y mejora continua del código.Trabajar de la mano con el equipo técnico (presencial) para asegurar la máxima calidad en cada entrega.Perfil del CandidatoEducación: TSU, Licenciado, estudiante de últimos semestres o profesional en Sistemas, Computación, Informática o carrera afín (no es indispensable el título de ingeniería). Experiencia: 1 a 2 años de experiencia técnica demostrable (para nivel Junior). También consideramos candidatos con experiencia a través de becas pagadas o pasantías.Stack Tecnológico Requerido (Dominio de al menos dos)PHP (Frameworks como Laravel, Symfony o similar). Java (Spring Boot o similares). Python (Django, Flask o FastAPI). JavaScript / TypeScript (Node.js). Conocimientos Adicionales ObligatoriosManejo de frameworks de frontend (React, Angular o Vue). Experiencia sólida en bases de datos relacionales (MySQL / PostgreSQL). Control y gestión de versiones con Git.Aspectos Valorados (Plus)Experiencia en integración de servicios y herramientas de gestión de APIs.Conocimientos en Docker y despliegue de contenedores.Experiencia previa en el sector de tecnología financiera (Fintech) o sistemas de pagos. ¿Qué Ofrecemos? Jornadas de 6 horas para asegurar un excelente equilibrio entre tu vida personal y profesional.Un ambiente de trabajo agradable, dinámico y orientado al aprendizaje continuo.La oportunidad de participar en proyectos tecnológicos de gran escala.Estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización. #J-*-Ljbffr
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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