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Misi\u00f3n del cargoLiderar la estrategia comercial, el posicionamiento y la reputaci\u00f3n de la marca del grupo, maximizando la rentabilidad a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n diferenciada de sus dos modelos de negocio: comida r\u00e1pida y alta cocina.La posici\u00f3n ser\u00e1 responsable de asegurar una experiencia de servicio excepcional y consistente en todos los puntos de contacto con el cliente, fortaleciendo la relevancia de la marca y generando impacto directo en los resultados del negocio.Principales responsabilidadesCo-dise\u00f1ar junto al CEO el plan anual de negocio, traduciendo los objetivos de la compa\u00f1\u00eda en estrategias de marketing, experiencia y servicio con impacto financiero.Gestionar la arquitectura y posicionamiento de la marca.Administrar y optimizar el presupuesto global de marketing.Presentar resultados y retorno de inversi\u00f3n de las iniciativas al CEO.Identificar nuevas oportunidades de negocio, consumo y mercado.Analizar tendencias, datos de mercado y comportamiento del consumidor.Definir la estrategia de comunicaci\u00f3n interna y externa.Revisar y evolucionar la identidad de marca para mantener su relevancia en el mercado.Desarrollar asociaciones estratégicas con personalidades y referentes que potencien la imagen y el posicionamiento de la marca.Dise\u00f1ar activaciones creativas que generen relevancia, conexi\u00f3n y resonancia con los consumidores.Generar nuevas ocasiones de consumo, ampliando la presencia de la marca m\u00e1s all\u00e1 de los horarios tradicionales.Impulsar nuevas relaciones y oportunidades de conexi\u00f3n entre la marca y sus clientes.Estrategia por modelo de negocioComida R\u00e1pidaDise\u00f1ar campañas orientadas a volumen, velocidad y conversi\u00f3n.Desarrollar promociones e iniciativas que impulsen la frecuencia y el ticket promedio.Optimiz\u00e1r los canales de delivery, tanto propios como externos.Identificar oportunidades para incrementar recurrencia y consumo.Alta CocinaDise\u00f1ar estrategias basadas en exclusividad y posicionamiento premium.Desarrollar storytelling culinario y experiencias diferenciales.Gestionar iniciativas de relaciones p\u00fablicas.Coordinar eventos VIP y acciones de marketing experiencial.Fortalecer la conexi\u00f3n emocional y aspiracional de la marca con sus clientes.Experiencia del cliente y reputaciónMonitorear la reputaci\u00f3n online en plataformas como Google, TripAdvisor y redes sociales.Liderar comit\u00e9s de manejo de crisis ante reclamos o situaciones de alto impacto reputacional.Establecer y evaluar indicadores de satisfacci\u00f3n del cliente, incluyendo NPS y CSAT.Utilizar estos indicadores para proponer mejoras operativas y de experiencia directamente al CEO.RequisitosLicenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas, Ingenier\u00eda Industrial, Ingenier\u00eda de Producci\u00f3n o carreras afines.Posgrado o especializaci\u00f3n en Marketing.M\u00ednimo 10 a\u00f1os de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de zonas de Marketing.Al menos 3 a 5 a\u00f1os desarrollando estrategias para cadenas de restaurantes, franquicias, gastronom\u00eda o grupos de entretenimiento.Experiencia liderando estrategias de marca, posicionamiento, marketing comercial y experiencia del cliente.Capacidad para trabajar con impacto directo en resultados y rentabilidad.Conocimientos clveArquitectura de marcaCapacidad para gestionar y diferenciar conceptos dentro de un mismo holding, evitando canibalizaci\u00f3n y fortaleciendo el posicionamiento competitivo.Marketing Digital y OmnicanalidadExperiencia en:SEO.Redes sociales.Pauta digital.Estrategias omnicanal.Optimizaci\u00f3n de plataformas de delivery.CRM y Fidelizaci\u00f3nExperiencia en dise\u00f1o de programas de lealtad, retenci\u00f3n y estrategias que promuevan la recurrencia de los clientes.Inteligencia de NegociosCapacidad para trabajar con m\u00e9tricas comerciales y de marketing, tales como:CAC – Costo de Adquisici\u00f3n de Cliente.ROI de campañas.Indicadores de conversi\u00f3n.NPS.CSAT.CompetenciasBuscamos un/a profesional con:Pensamiento estrat\u00e9gico.Fuerte orientaci\u00f3n al logro.Orientaci\u00f3n al cliente.Inteligencia emocional.Flexibilidad y adaptabilidad.Liderazgo.Capacidad para desarrollar personas.Visi\u00f3n de negocio.Capacidad anal\u00edtica.Creatividad e innovaci\u00f3n.Excelente comunicaci\u00f3n e influencia.Capacidad para trabajar en contacto directo con el CEO y equipos de alta direcci\u00f3n.Modalidad de trabajo100% presencial.Disponibilidad para visitar restaurantes y operaciones a nivel nacional.Alta interacci\u00f3n con equipos operativos y gerenciales.BeneficiosLa compa\u00f1\u00eda ofrece un atractivo paquete de beneficios, con condiciones competitivas y diferenciales para la posici\u00f3n. #J-*-Ljbffr
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
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In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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