Oficial De Recursos Humanos

Responsibilities Recopila los datos de RR.HH. de su zona geográfica que son útiles para redactar la parte de RR.HH. del STRATOP del Programa. Implementa y supervisa el plan de acción de RR.HH. para Venezuela. Recopila indicadores estándar de RR.HH. para su área geográfica y ayuda a identificar y mitigar los riesgos de RR.HH. , así como a informar y tratar los incidentes e incidentes. Es responsable de aplicar las políticas y marcos de HI en Venezuela. Ayuda a adaptar las herramientas y procedimientos de acuerdo con la normatividad legal y laboral del país. Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales de RR.HH. de HI en Venezuela y supervisa la necesidad de renovar los documentos legales cuando sea necesario (con las autoridades legales del país ). Se encarga de los procedimientos de auditoría y archivo. Ayuda a garantizar el cumplimiento de las normas aplicables a los donantes en su ámbito de responsabilidad para todos los proyectos implementados Contribuye al proceso presupuestario en su zona geográfica y supervisa la masa salarial del personal Contribuye a la revisión de los aspectos de RR.HH. de los proyectos Contribuye al proceso de contratación en su zona geográfica Garantiza el cumplimiento de la calidad del proceso de contratación y asiste a los gestores en cada etapa. Participa en el calendario de informes de RR.HH. del Programa y ayuda a cumplir los plazos globales de RR.HH. de HI. Participa en reuniones locales entre ONG sobre cuestiones de RR.HH. Garantiza la aplicación del ciclo de RR.HH. en su zona geográfica. Ayuda a identificar las necesidades de formación y a elaborar y supervisar el plan de formación en su zona geográfica. Organiza reuniones informativas para el personal sobre temas administrativos y condiciones de empleo. Es responsable de la aplicación y cumplimiento del proceso de nóminas Es responsable del seguimiento administrativo del personal internacional en su zona geográfica (permisos, R&R, dietas, visados, etc.) Es responsable de aplicar la política de seguridad social de HI de forma equitativa y de conformidad con la legislación local Es responsable del proceso de archivo, su calidad y cumplimiento Representa a HI ante las autoridades administrativas locales (inspección de trabajo, etc.) Requirements CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA Profesional en Administración de empresas, Psicología , Gestión de Talento Humano Formación complementaria en Administración de RRHH o Gerencia del talento Humano 4 años de experiencia profesional en el mismo rol . Experiencia en el sector Humanitario (deseable) Inglés o Frances A2-B1 SABER HACER Conocimiento de subprocesos de RRHH Conocimiento en la normatividad laboral Venezolana ( Nómina, contratos, diseño de estructuras) Habilidades de desarrollo de formación/capacitación. Disponibilidad para movilizarse en diferentes ciudades de Venezuela. Conocimiento en técnicas Y herramientas para el desarrollo del talento humano. Conocimiento en elaboración de políticas y estándares de RRHH. Core Competencies Demonstrates expertise in Human Resources processes, compliance with Venezuelan labor regulations, and effective training and development strategies. Proficient in managing HR operations, payroll processes, and ensuring adherence to legal obligations within the humanitarian sector. #J-*-Ljbffr