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Analista de Nomina y Procesos Dirección de Gestión Humana En la Universidad Católica del Uruguay buscamos incorporar un/a Contador/a Público/a o estudiante avanzado/a, al equipo de Administración de Personal. Te proponemos integrarte a un rol en el que podrás combinar liquidación de sueldos, normativa, análisis y control, y participar también en la mejora y digitalización de procesos de una organización en constante transformación para hacerlos más eficientes y digitales. Buscamos una persona analítica y rigurosa, con interés por comprender los procesos de punta a punta y aportar nuevas formas de hacer. Principales responsabilidades: * Ejecutar y controlar el proceso mensual de liquidación de sueldos. * Realizar conciliaciones, controles cruzados y análisis previos al cierre de la liquidación. * Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional. * Gestionar las novedades e incidencias que impactan en la nómina. * Elaborar reportes y analizar información que contribuya a la toma de decisiones. * Participar en proyectos de mejora continua y digitalización de procesos. * Atender y orientar al personal en consultas vinculadas con recibos de sueldo y aspectos administrativos laborales. Requisitos: * Contador/a Público/a o estudiante avanzado/a de la carrera (próximo a graduarse). * Experiencia en liquidación de sueldos. * Conocimientos de normativa laboral y seguridad social. * Manejo avanzado de Excel. * Interés por el análisis de la información, la innovación, la tecnología y la mejora de continua de procesos. Condiciones: Tipo de contrato: Por un año con opción de renovación. Modalidad: Presencial. Carga horaria: 40 horas semanales, de lunes a viernes. Campus: Montevideo. Cantidad de puestos: 1.
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Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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