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Buscamos una persona analítica, creativa y con visión estratégica, capaz de transformar la información del mercado en acciones concretas que impulsen el posicionamiento y el crecimiento de la marca. Nos orientamos a profesionales de Marketing, Comunicación, Administración o carreras afines, con experiencia como Brand Manager o en posiciones similares, preferentemente dentro de empresas industriales o vinculadas a productos de consumo. Será requisito contar con dominio avanzado de inglés. La persona seleccionada tendrá el desafío de diseñar e implementar la estrategia de marca, identificando oportunidades de crecimiento y trabajando de manera articulada con las áreas comercial, técnica y de comunicación. Sus principales responsabilidades serán: * Desarrollar la estrategia de posicionamiento y crecimiento de la marca. * Diseñar e implementar planes de marketing para las diferentes líneas de productos. * Analizar el mercado, las tendencias, la competencia y el comportamiento de los consumidores. * Participar en lanzamientos y acciones de comunicación, promoción y activación de marca. * Realizar el seguimiento de indicadores, resultados y desempeño del portafolio. * Coordinar acciones con agencias, proveedores y equipos internos. * Asegurar la correcta aplicación de la identidad y los lineamientos de marca en los distintos canales. Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a una empresa industrial sólida y en crecimiento, con marcas reconocidas y productos de gran presencia en el mercado. La posición permitirá asumir un rol con impacto directo en el negocio, impulsar nuevas iniciativas y posicionamiento de la marca.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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