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Somos Innova Schools, una cadena privada de colegios que forma parte del grupo Intercorp, actualmente contamos con 65 sedes a nivel nacional. Somos una organización que está buscando transformar la educación en el Perú, además que fomenta y respeta en sus procesos de atracción del talento la igualdad de género, la inclusión y la diversidad. Estamos en búsqueda de un/a SOFTWARE ENGINEER JUNIOR JAVA Principales funciones: Desarrollar y mantener funcionalidades de software utilizando Java 21 , siguiendo los estándares y buenas prácticas de desarrollo definidos por el equipo. Implementar soluciones utilizando servicios Cloud . Desarrollar y mantener consultas, scripts y Stored Procedures en MySQL 8 , utilizando JDBC para la conectividad con las aplicaciones. Participar en el ciclo de desarrollo de software, desde el análisis técnico de requerimientos hasta la implementación, pruebas y despliegue. Implementar pruebas unitarias y de integración para las funcionalidades desarrolladas, siguiendo los lineamientos definidos por el equipo. Participar en revisiones de código y aplicar las observaciones recibidas para mejorar la calidad de las soluciones. Utilizar Git para el control de versiones, siguiendo las estrategias y buenas prácticas establecidas. Mantener actualizada la documentación técnica de las funcionalidades y servicios desarrollados. Participar en la atención y resolución de incidencias, realizando el análisis inicial y escalando problemas de mayor complejidad cuando corresponda. Colaborar con otros desarrolladores, QA y equipos relacionados para asegurar la correcta implementación de las funcionalidades. Formación Estudios universitarios o técnicos concluidos en Computación, Informática, Software o carreras afines. Experiencia Mínimo 6 meses a 1 año de experiencia en desarrollo de software con Java. Experiencia académica, prácticas profesionales o experiencia laboral desarrollando aplicaciones con Java. Conocimientos Técnicos Indispensables Conocimientos de Java 21 y programación orientada a objetos. Conocimientos de inyección de dependencias. Conocimientos de conectividad a bases de datos utilizando JDBC . Conocimientos básicos de MySQL 8 , incluyendo consultas, scripts y Stored Procedures. Conocimientos prácticos del ecosistema Serverless de AWS , especialmente Lambda y API Gateway. Conocimientos de desarrollo y consumo de APIs REST . Conocimientos de pruebas unitarias . Conocimientos Deseables Conocimientos de Spring Boot . Conocimientos básico de Step Functions Conocimientos básico de Python . Conocimientos de generación de documentos PDF y Excel mediante librerías Java. Conocimientos básicos de CI/CD . Conocimientos básicos de otros servicios de AWS. Conocimientos básicos de principios de Clean Code, Domain-Driven Design (DDD) y Arquitectura Hexagonal en el desarrollo de soluciones. #J-*-Ljbffr
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.