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ANALISTA DE ATRACCIÓN DEL TALENTO Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento para formar parte de nuestro equipo. Misión Coordinar y ejecutar el proceso el proceso integral de selección del talento para cubrir los requerimientos de personal empleado y operarios calificados, desde la etapa de atracción y preselección, evaluación, selección e incorporación del personal de acuerdo a políticas y procedimientos de la compañía, brindando un servicio de calidad al cliente interno a fin de asegurar el cumplimiento y eficiencia de los procesos del área para dotar a la compañía del talento humano que requiere la organización. Requisitos Bachiller en la carrera de psicología. 03 años de experiencia en la funciones del puesto realizando reclutamiento masivo y de personal empleado, en el sector agroindustrial. Cursos o diplomados en procesos de gestión del talento humano o gestión por competencias, desarrollo del talento. Conocimientos en técnicas de assesment center (deseable), dinámicas grupales, entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas. Experiencia realizando el cercamiento a Bolsas de Trabajo de Universidades, Institutos de Formación Técnica y MINTRA. Experiencia en procesos masivos. Excel nivel intermedio. Manejo de plataforma de evaluaciones. Beneficios Ingreso a planilla desde el primer día. Almuerzo cubierto al 100%. Transporte de ida y retorno, cubierto al 100%. Línea de carrera. Pertenecer a una empresa líder en el sector agroindustrial en el sur del país. #J-*-Ljbffr
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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