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DP World es una multinacional que está presente para hacer que el comercio mundial fluya mejor, cambiando todo lo que es posible para nuestros clientes y las comunidades a las que servimos globalmente. Impulsamos el comercio más rápido y lejos, hacia una cadena de suministro que conecte con el futuro. Estamos transformando e integrando nuestros negocios para así unir la infraestructura global con la experiencia local, creando soluciones logísticas sólidas y eficientes que puedan cambiar la forma en que el mundo comercia. Somos un equipo dedicado, diverso, y profesional de más de 103,000 empleados a nivel mundial, operando en seis continentes, 75 países, y con 295 unidades de negocios operativas como: Puertos y Terminales, Servicios Marítimos, Logística, y Tecnología. En el Perú estamos presentes desde el **, operando el Terminal Portuario Muelle Sur, y con el esfuerzo de cientos de peruanos hoy somos el terminal de contendores más grande a nivel nacional, y el único certificado por cuarto año consecutivo por Great Place to Work Institute como uno de los mejores lugares para trabajar en el Perú. Hoy en nuestra unidad de negocio portuaria DP World Callao nos encontramos en busca del mejor talento para integrarse a nuestra familia a desarrollar sus habilidades y maximizar su potencial desempeñando el rol de: Inside Sales Generar oportunidades de venta y cierre efectivo de acuerdos comerciales con los clientes, creando valor agregado por medio de la comprensión de las necesidades y requerimientos, así como la fidelización con los diversos servicios de freight forwarding, portuarios, y logisticos de la compañía. Funciones: Actualización de contratos y acuerdos comerciales de nuestros clientes. Generación de reuniones operativas, presentación de KPIS (seguimiento de forecast y fidelización). Liderar la gestión de reclamos operativos, de servicio y/o incidentes a la carga (fidelización y control de objeciones). Identificación de oportunidad cross-selling (generación de leads). Titulado en las carreras de Administración, Negocios Internacionales, Ingeniería Industrial o afines 2 años de experiencia en funciones similares Nivel intermedio / avanzando de inglés Especialización / Diplomado en cursos de gestión comercial Nivel avanzando de Excel y Power BI Nivel intermedio en el manejo de CRM En DP World aplicamos los principios de Igualdad de Oportunidades y los lineamientos de la política de Diversidad e Inclusión, donde nos aseguramos de llevar a cabo la contratación de colaboradores diversos, promoviendo una cultura inclusiva donde las personas y el talento sean lo primero. Estamos comprometidos con la no discriminación, debido a creencias, discapacidad, etnia, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, maternidad, afiliación política, raza (o características históricamente asociadas con la raza), religión, o cualquier otra categoría protegida por la jurisdicción local. #J-***-Ljbffr
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.