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Importante empresa en el rubro de consumo masivo, se encuentra en búsqueda de un Coordinador(a) de trade Marketing para laborar en la zona de Lima Metropolitana / Puesto fijo + Planilla ZONA :LIMA NORTE S/. ** Fijo comisiones S/. Bono de movilidad Ingreso a planilla y beneficios de ley. Buen clima de trabajo Pertenecer a una empresa de prestigio en el mercado laboral Carrera técnica o universitaria concluida en Administración o afines. Experiencia mínima de 1 a 2 años en el cargo de coordinador(a) de trade (indispensable) Experiencia liderando equipos de ventas presenciales, telefónicas y digitales a empresas. Conocimiento de productos y marcas de consumo masivo. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. Seguimiento diario al equipo a cargo: prospección, órdenes colocadas y cobros. Cumplimiento de cuotas y metas de ventas mensuales. Manejo y análisis de indicadores comerciales. Coordinación de avances semanales con el encargado de la marca. Diagnóstico de los Kpis de trade y planteamiento de estrategias sobre la la gestión de la Gerencia. Implementación y seguimiento de planes de canal de la Gerencia asignada. Entrenar a los mercaderistas y Capacitar a la FFVV sobre la ejecución en el punto de venta con la finalidad de garantizar el cumplimiento establecido. Responsable de la aplicación y gestión de la herramienta digitales de ejecución, asegurando el cumplimiento del uso de toda la FFVV de la zona/ciudad a su cargo. Responsable del control y asignación del material POP en cada zona/ciudad a su cargo HORARIO: Lunes a Sábados de 6:50 a.m. a 6:00 p.m. #J-***-Ljbffr
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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