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ANALISTA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y selección de personal, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos. Gestionar y mantener actualizadas las fuentes de reclutamiento. Coordinar con jefaturas y gerencias la revisión y actualización de perfiles de puesto. Realizar la evaluación y selección de candidatos mediante herramientas psicolaborales y de competencias. Presentar informes de candidatos finalistas y coordinar entrevistas con las áreas solicitantes. Implementar y realizar seguimiento a programas de inducción, capacitación, evaluación del desempeño y línea de carrera. Aplicar herramientas de medición de clima laboral y realizar seguimiento a los planes de mejora. Elaborar y presentar indicadores de gestión relacionados con selección, capacitación, desarrollo y desempeño. Proponer e implementar mejoras en los procesos de Gestión Humana, alineadas a los objetivos de la organización. Ejecutar otras funciones relacionadas al puesto que sean asignadas por la jefatura. Requisitos Bachiller o Titulado/a en Psicología Organizacional, Psicología o carreras afines. Experiencia en procesos de selección y desarrollo del talento. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. Conocimiento de herramientas de evaluación psicolaboral y por competencias. Experiencia en empresas del sector industrial o textil (deseable). Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial. Beneficios Remuneración acorde al mercado. Ingreso a planilla desde el primer día. Todos los beneficios de ley. Acceso a beneficios corporativos. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. #J-*-Ljbffr
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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