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Ser parte de STRACON significa iniciar tu camino hacia una carrera retadora, dentro de una empresa líder de servicios integrales de minería y construcción en Latinoamérica.Contamos con más de veinte años de experiencia ofreciendo servicios de clase mundial, en operaciones mineras a tajo abierto y subterráneas. Con numerosos proyectos desarrollados exitosamente en la región, hemos podido construir un negocio sostenible, manteniendo los más altos estándares de seguridad, medio ambiente y relaciones con las comunidades.Para lograrlo, nuestros protagonistas son nuestra gente. Gente como tú, que se desafía a sí misma y reta a lo que otros creen poco convencional, para lograr resultados extraordinarios. Porque sabemos que los mejores resultados se consiguen únicamente cuando tienes a las mejores personas. Requisitos Bachiller/Titulado de Psicología, Administración, Recursos Humanos y/o carreras afines. Experiencia de 3 años en labores simiilares en empresas del sector de minería, construcción y/o industrial. Experiencia en el desarrollo de metodologías de aprendizaje y desarrollando programas de liderazgo. Inglés Intermedio (Deseable). Conocimientos en MS Office a nivel intermedio. Conocimientos en SAP a nivel intermedio. Dominio de la plataforma SSFF a nivel intermedio. Responsabilidades Cumplir y difundir las Políticas y Procesos de Gestión del Talento desde la incorporación, aprendizaje, desempeño, liderazgo y desarrollo. Asistir en el proceso de evaluación de desempeño, asegurando la correcta utilización de las herramientas de la empresa y ofreciendo retroalimentación constructiva. Contribuir en la construcción de programas de desarrollo, liderazgo y líneas de carrera a fin de contribuir el desarrollo continuo de los colaboradores. Colaborar en la ejecución de programas de talento para desarrollar planes de sucesión y fidelización. Eres tú quien hará posible que en cada proyecto nuestra huella marque la historia. #J-*-Ljbffr
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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