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Analista De Desarrollo Y Cultura - Lima

Cl Selection By Cornerstone · Lima

📅 17/08/2026
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En CL Selection by Cornerstone nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo y Cultura para institución con más de 88 años de trayectoria en el país. Funciones principales: Gestionar el ciclo de evaluación de desempeño (planificación, ejecución y análisis de resultados). Diseñar e implementar planes de desarrollo individual, planes de carrera y sucesión. Participar en el diseño y análisis de encuestas de clima laboral y cultura organizacional. Liderar talleres y capacitaciones vinculadas a desarrollo y cultura. Ser dueño(a) de la herramienta/plataforma de gestión de talento, asegurando su adopción y soporte. Elaborar reportes, indicadores y propuestas de mejora continua. Requisitos: Bachiller en Psicología o carreras afines. Experiencia de 3 a 4 años en posiciones similares (Desarrollo, Clima y Cultura / Gestión Humana). Manejo indispensable de Power BI, Excel intermedio-avanzado e indicadores de clima y cultura. Inglés a nivel intermedio (indispensable). Deseable: manejo de plataformas de RR.HH. y conocimiento de IA aplicada a mejora de procesos. Modalidad: presencial con esquema híbrido (4 días presencial / 1 remoto) #J-*-Ljbffr
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Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.

When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.

The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.

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