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EnConsorcioGurkas,empresalíderenelsectordeseguridadprivada,nosencontramosenlabúsquedadelmejortalentoparaocuparlaposicióndeCONTENT CREATOR MANAGER.Sitienesfacilidaddepalabra,eresdinámico(a)yteapasionaelcumplimientodemetas,¡estaestuoportunidad! Funciones Ser la imagen institucional de Gurkas en contenidos relacionados con empleo y marca empleadora. Crear contenido diario para TikTok, Facebook, Instagram, LinkedIn y otras plataformas. Realizar transmisiones en vivo (Lives) para resolver consultas de postulantes, promocionar vacantes y mostrar la cultura organizacional. Visitar oficinas y operaciones para generar contenido real de la empresa. Elaborar campañas digitales enfocadas en atraer talento. Publicar testimonios de colaboradores y casos de crecimiento profesional. Coordinar con Marketing las campañas publicitarias cuando sea necesario. Medir y analizar el rendimiento de las campañas y proponer mejoras continuas. Requisitos Profesional o técnico en Marketing, Comunicaciones, Publicidad o carreras afines. Experiencia de 1 año creando contenido para área de reclutamiento. Excelente desenvolvimiento frente a cámaras. Facilidad de comunicación y alto nivel de creatividad. Experiencia en creación de contenido para redes sociales. Conocimientos de edición de video y fotografía. Capacidad para trabajar de forma coordinada con las áreas de Marketing, Reclutamiento y Clima Laboral. Orientación a resultados y manejo de indicadores. Beneficios Salario acorde al mercado. Ingreso a planilla desde el primer día. Te ofrecemos capacitación constante. Premiamos el buen desempeño del trabajador. Acceso a programas de desarrollo profesional. El rol ofrece una oportunidad para contribuir al bienestar y la seguridad del centro de trabajo, con posibilidades de crecimiento profesional. Requerimientos Educación mínima: Técnico 1 año de experiencia Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, specialist, especialista, mercadotecnia, marketing, mercadeo #J-*-Ljbffr
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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