Lider De Relaciones Con Comunidades Indigenas Y Derechos Humanos

Propósito del puesto Liderar la estrategia y las iniciativas de la Compañía para fomentar alianzas sólidas con pueblos indígenas relacionados con las operaciones de Lundin Gold en Ecuador (operación, expansión y exploración). Esta posición requiere un profesional con pensamiento estratégico y amplia experiencia en relacionamiento indígena, negociación de acuerdos y desempeño social dentro de industrias extractivas. Asimismo, requiere conocimiento en materia de derechos humanos. Funciones Liderar el desarrollo e implementación de la estrategia de relacionamiento indígena. Desarrollar y mantener relaciones sólidas y respetuosas con comunidades indígenas. Desarrollar y liderar la estrategia de negociación de acuerdos con grupos indígenas. Garantizar la implementación efectiva de los acuerdos vigentes con grupos indígenas. Desarrollar e implementar políticas y procesos para asegurar el respeto de los derechos indígenas y derechos humanos durante las actividades de la Compañía. Garantizar que los derechos indígenas sean considerados y respetados durante las actividades de exploración y otros proyectos de desarrollo ejecutados por la Compañía. Coordinar la implementación de procesos de consulta previa, libre e informada (FPIC) aplicables a las actividades de exploración y crecimiento de la Compañía. Facilitar iniciativas de relacionamiento indígena para fortalecer la confianza y generar apoyo hacia los proyectos de la Compañía. Desarrollar e implementar procesos de relacionamiento significativo con pueblos indígenas, asegurando que sean transparentes e inclusivos. Organizar y liderar reuniones, talleres y espacios de diálogo con comunidades indígenas para recopilar aportes, atender inquietudes y proporcionar actualizaciones y retroalimentación sobre los proyectos de la Compañía. Trabajar conjuntamente con líderes comunitarios y representantes indígenas para asegurar la alineación con prioridades y valores locales. Garantizar la existencia de mecanismos efectivos para atender inquietudes y retroalimentación de las comunidades de manera oportuna y eficiente. Apoyar la implementación de la Estrategia de Tierras de la Compañía, asegurando la adecuada incorporación de consideraciones de derechos humanos. Trabajar con organizaciones indígenas para fortalecer capacidades necesarias que permitan aprovechar los beneficios derivados de la presencia y actividades de la Compañía. Integrar conocimientos tradicionales e indígenas en la planificación y ejecución de proyectos. Garantizar que los conocimientos y prácticas indígenas sean respetados e incorporados dentro de las iniciativas de sostenibilidad. Educación Título universitario en Ciencias Sociales, Antropología, Sostenibilidad, Derechos Humanos o áreas relacionadas (Maestría deseable) Experiencia general 10 a 15 años de experiencia profesional Experiencia específica Mínimo 10 años de experiencia en relaciones indígenas, derechos humanos, desempeño social o roles relacionados dentro de la industria de recursos naturales. Experiencia comprobada en negociación e implementación de acuerdos con grupos indígenas en Latinoamérica Conocimientos Deseable amplio conocimiento en evaluaciones de impacto ambiental y social. Capacidad demostrada para construir y mantener la licencia social para explorar y operar con comunidades indígenas y comunidades locales. Capacidad para comunicarse en inglés. Conocimiento de derechos indígenas y marcos de derechos humanos como FPIC (Consentimiento Libre, Previo e Informado), UNGPs (Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos) y UNDRIP (Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas). Conocimiento de estructuras de gobernanza indígena y desarrollo de capacidades. Gestión de grupos de interés, administración de reclamos, manejo y resolución de conflictos, inversión comunitaria y desarrollo comunitario.