Jefe De Selección

Prosegur Colombia busca Jefe de Selección ¡Únete a nuestro equipo en Prosegur Colombia como Jefe de Selección! Prosegur Colombia, líder en el sector de la seguridad, se encuentra en la búsqueda de un profesional altamente calificado y con una sólida trayectoria para liderar nuestro departamento de Selección. Si posees una mentalidad estratégica, experiencia comprobada en la gestión de talento y un fuerte enfoque en resultados, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una compañía de reconocimiento internacional. Experiencia Requerida: Mínimo 5 años de experiencia en roles similares, gestionando procesos de selección a gran escala y liderando equipos. Sobre el Rol: Como Jefe de Selección, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias y operaciones de reclutamiento y selección en toda la organización, asegurando la atracción y contratación del mejor talento para Prosegur Colombia. Tu labor será fundamental para mantener la excelencia en nuestros procesos y contribuir al crecimiento sostenible de la empresa. Funciones Principales: 1. Planeación y Gestión Estratégica: Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento digital, aprovechando las últimas tendencias y herramientas del mercado para atraer talento diverso y calificado. Liderar el benchmarking constante de las mejores prácticas en selección para asegurar que Prosegur Colombia se mantenga a la vanguardia en la gestión de talento. Administrar y fortalecer convenios, servicios y alianzas estratégicas con instituciones educativas de prestigio y entidades clave como el SENA, garantizando un flujo constante de candidatos y el cumplimiento de las normativas vigentes. Definir y coordinar las estrategias de selección a nivel corporativo y regional, asegurando la coherencia y la eficiencia en la aplicación de nuestros procesos, tanto a través del ERP corporativo como de sistemas locales. Impulsar y mantener un ciclo de mejora continua en todos los procesos de selección, analizando datos, identificando áreas de oportunidad y proponiendo soluciones efectivas para optimizar la experiencia del candidato y del hiring manager. 2. Gestión Operativa de Selección: Supervisar de manera integral la ejecución del ciclo completo de selección, abarcando desde la atracción y reclutamiento, hasta la realización de entrevistas, la aplicación de pruebas psicométricas y de competencias (assessment center), y el seguimiento exhaustivo de los candidatos. Garantizar la correcta y oportuna selección de perfiles para cargos estratégicos y críticos de la organización, asegurando que contamos con el talento necesario para alcanzar nuestros objetivos de negocio. Coordinar eficazmente la cuota establecida con el SENA en materia de reclutamiento, selección y seguimiento de aprendices, fomentando su desarrollo profesional y su integración a la compañía. Validar, en conjunto con la alta dirección, la asignación de responsables de selección para los cargos estratégicos, asegurando que se cuenta con el equipo adecuado y con las competencias necesarias para cada proceso. 3. Control y Seguimiento: Diseñar, implementar y mantener un dashboard de selección robusto y visual, que contenga los indicadores clave de desempeño (KPIs) necesarios para la toma de decisiones informada. Administrar y analizar de forma continua los KPIs de reclutamiento, los tiempos de cobertura de vacantes y la calidad de las contrataciones, generando reportes periódicos para la dirección. Monitorear el cumplimiento de los objetivos de selección y proponer acciones correctivas o de mejora cuando sea necesario. ¿Qué Buscamos? Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en gestión de procesos de selección, preferiblemente en empresas de gran tamaño y/o sector servicios/seguridad. Conocimiento y experiencia demostrada en reclutamiento digital, uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y herramientas de evaluación psicométrica y de competencias. Experiencia en gestión de convenios con instituciones educativas y entidades como el SENA. Capacidad probada para liderar equipos y gestionar proyectos complejos. Habilidades analíticas y de interpretación de datos para la toma de decisiones estratégicas. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación. Orientación a resultados, proactividad y capacidad para trabajar bajo presión. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel avanzado. ¿Qué Ofrecemos? Contrato a término indefinido. Salario competitivo y beneficios extralegales. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una organización líder. Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y con desafíos constantes. La posibilidad de impactar directamente en la estrategia de talento de Prosegur Colombia. #trabajo #empleo #seleccion #reclutamiento #talento #psicologiaorganizacional #gestiondetalento #prosegurcolombia #oportunidadlaboral #J-*-Ljbffr