Change Management

Lugar de trabajo: Híbrido Qué buscamos Buscamos un perfil de Antropología Organizacional con experiencia en análisis cultural, transformación organizacional y gestión del cambio, capaz de comprender las dinámicas humanas, sociales y culturales dentro de entornos corporativos complejos. Esta posición tendrá un rol clave en la modernización organizacional, facilitando la adopción de cambios tecnológicos, operativos y estructurales mediante una comprensión profunda de la cultura y las prácticas organizacionales. Responsabilidades Diseñar y ejecutar diagnósticos culturales y organizacionales para identificar valores, rituales, dinámicas de poder, subculturas y narrativas predominantes; Mapear actores clave, niveles de influencia, intereses y posibles focos de resistencia o apoyo al cambio; Recopilar información cualitativa mediante entrevistas, observación de campo, talleres participativos y metodologías etnográficas; Traducir hallazgos cualitativos en recomendaciones accionables para proyectos de modernización organizacional; Acompañar la construcción de estrategias de comunicación y narrativas de cambio para diferentes audiencias internas; Diseñar e implementar mecanismos de escucha activa y retroalimentación continua durante los procesos de transformación; Identificar riesgos sociales, culturales y organizacionales asociados a iniciativas de cambio y proponer acciones de mitigación; Elaborar informes, presentaciones ejecutivas y paneles de seguimiento para patrocinadores y equipos de proyecto; Colaborar con áreas de Gestión Humana, Comunicaciones Internas, Gestión del Cambio, Tecnología y otras áreas involucradas; Garantizar la aplicación de principios éticos de investigación social, confidencialidad y manejo responsable de información sensible; Analizar y documentar reglas de negocio relevantes para los procesos de transformación organizacional; Requisitos y Calificaciones Formación en Antropología, Antropología Organizacional o disciplinas afines de ciencias sociales; Experiencia en diagnóstico organizacional, análisis cultural o gestión del cambio; Conocimiento de metodologías cualitativas de investigación y técnicas etnográficas; Experiencia en entrevistas, observación participante, grupos focales y talleres colaborativos; Capacidad para analizar dinámicas organizacionales, estructuras informales y relaciones de poder; Experiencia en elaboración de informes ejecutivos y presentación de hallazgos a diversos niveles organizacionales; Conocimiento de gestión de stakeholders y análisis de actores; Capacidad para traducir hallazgos cualitativos en recomendaciones estratégicas y operativas; Conocimiento de procesos de transformación organizacional y adopción del cambio; Comprensión de reglas de negocio y su impacto en iniciativas de transformación; Manejo de principios éticos de investigación social, confidencialidad y protección de información sensible; Diferenciales Experiencia en proyectos de transformación digital en entidades financieras o banca; Conocimiento en gestión del cambio organizacional; Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios de tecnología, procesos y riesgos; Conocimiento en metodologías de diseño organizacional y experiencia del colaborador; Experiencia en construcción de indicadores culturales y mecanismos de monitoreo organizacional; Familiaridad con modelos de madurez organizacional y transformación empresarial; Experiencia en análisis de impacto cultural de proyectos tecnológicos; Habilidades blandas Comunicación; Liderazgo; Gestión de Stakeholders; Construcción de Relaciones; Resolución de Problemas; Pensamiento Estratégico; Toma de Decisiones; Manejo de Conflictos; Adaptabilidad; Trabajo en equipo; Proactividad; Autogestión; Creatividad; Negociación; Capacidad analítica; Escucha activa; Empatía; En cumplimiento con nuestras disposiciones en materia de protección de datos personales, te informamos que la información que nos proporciones, será tratada conforme al Aviso de Privacidad que encontrarás en nuestra página web.En el apartado: Aviso de privacidad para el tratamiento de datos personales- candidato- Cinco motivos para ser parte del #TeamGFT Flexibilidad: ¡Aquí el equilibrio lo es todo! Ofrecemos un entorno que respalda horarios flexiblesy trabajo remoto. Colaboración: La colaboración es fundamental.Trabajamos en equipos multidisciplinarios, dondecada persona aporta sus habilidadesúnicas. Multiculturalidad: Contamos con un equipo global diverso que fomentauna atmósfera de aprendizaje ycrecimiento personal. Desarrollo: Ofrecemos un plan de carrera personalizado,así como programas deformación para desbloquear tupotencial. Relevancia: Colaboramos con clientes líderes en laindustria en proyectos de alto impacto que definenel futuro tecnológico. #J-*-Ljbffr