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Reconocida empresa ubicada en el sector norte de Santiago se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones Senior, quien será responsable de asegurar la correcta ejecución del proceso integral de remuneraciones, garantizando cumplimiento normativo, precisión y oportunidad en la información. Principales Responsabilidades: Ejecutar y controlar el proceso completo de remuneraciones (cálculo, validación y cierre mensual). Administrar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral. Gestionar pagos previsionales y cumplimiento legal vigente. Controlar y analizar provisiones (vacaciones, bonos, indemnizaciones, etc.). Generar reportes y análisis en Excel para la toma de decisiones. Administrar y optimizar el uso de plataforma BUK. Apoyar procesos de auditoría interna y externa. Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones. Requisitos: Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Contabilidad, Ingeniería en Administración o carrera afín. Experiencia mínima de 3-4 años en cargos similares. Manejo de Excel nivel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, análisis de datos). Experiencia comprobable en sistema BUK. Conocimiento actualizado de legislación laboral y previsional. Alta orientación al detalle, confidencialidad y capacidad analítica. Se ofrece: Incorporarse a una empresa consolidada y en constante crecimiento. Buen clima laboral y Estabilidad Renta acorde al mercado.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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