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Qué harás? Mapear las contrapartes de negocio por comunidad e incorporarlas al ciclo de gobierno. Diseñar y ejecutar el plan de comunicación del programa hacia la organización. Habilitar y acompañar a los referentes del modelo designados en cada comunidad. Construir y analizar el cuadro de mando de adopción, considerando percepción de valor, calidad de la decisión, capacidad y sostenibilidad. Trabajar junto al área de Gestión de Personas del cliente en los cambios de rol y perfil que implica el modelo. Qué buscamos? 12 años o más de experiencia en gestión del cambio organizacional. Experiencia liderando la gestión del cambio de programas corporativos con impacto simultáneo en el negocio y en la estructura de roles. Experiencia trabajando con comités ejecutivos y áreas de Gestión de Personas en procesos de cambio de rol o dotación. Experiencia en al menos dos programas de transformación de naturaleza similar. Capacidad para conducir conversaciones de adopción con gerencias de negocio de manera autónoma. Conocimientos prácticos en metodologías de gestión del cambio como Prosci/ADKAR, Kotter o equivalentes, aplicadas en terreno. Experiencia en diseño de comunicación ejecutiva y campañas internas. Comprensión suficiente de metodologías ágiles para interactuar con equipos multidisciplinarios.