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Servicios Financieros Progreso S.A. busca incorporar a un(a) Analista de Talento y Desarrollo para integrarse a la Gerencia de Personas, apoyando iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento, liderazgo y experiencia de colaboradores. Principales funciones: gestionar procesos de evaluación de desempeño, matrices de talento, planes de sucesión y carrera; coordinar programas de liderazgo y onboarding; elaborar indicadores de People Analytics y asesorar a líderes en gestión y desarrollo de equipos. Requisitos: título profesional en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín; certificación vigente como Gestor(a) de Inclusión Laboral ?requisito excluyente?; entre 3 y 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional y manejo de herramientas de análisis de datos. Lugar de trabajo: Santiago. Jornada: 40 horas semanales. Contrato: plazo fijo, con posibilidad de continuidad según desempeño. Progreso promueve la igualdad de oportunidades y la participación de todas las personas, en conformidad con la normativa vigente sobre inclusión laboral.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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