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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Buscamos Especialista de Compensaciones por reemplazo pre y post natal Si buscas impactar estratégicamente en la gestión de compensaciones, aportando análisis, propuestas innovadoras y mejoras que acompañen el crecimiento del negocio ¡Esta es tu oportunidad! ¿De qué se trata este cargo? Serás protagonista en el diseño y gestión de la estrategia de compensaciones, asegurando estructuras salariales competitivas, equidad interna y alineación con el mercado. ¿Cuáles serán las principales funciones? Analizar rentas y estudios salariales para ingresos, retenciones y movilidad interna. Administrar y actualizar bandas salariales en base a benchmarks de mercado. Diseñar, proponer y optimizar esquemas de incentivos y compensación variable. Garantizar el correcto y oportuno pago de compensaciones variables. Apoyar procesos de reingeniería organizacional desde la mirada de estructura y costos. Evaluar ajustes de bonos y su impacto presupuestario para apoyar la toma de decisiones estratégicas. ¿Qué buscamos? Un perfil analítico, estratégico y orientado al detalle, con experiencia en compensaciones, estudios de mercado y gestión de estructuras salariales, que quiera aportar valor real al negocio y a la experiencia de las personas. Si te motiva influir en decisiones clave y construir prácticas de compensación modernas y competitivas, este desafío es para ti. REQUISITOS Ingeniero(a) Comercial, Civil o carrera afín. Contar con al menos 3 años de experiencia en el cargo o similar. Experiencia trabajando en equipo de compensaciones. Manejo de Excel Intermedio (tablas dinámicas). Conocimiento de SAP (deseable). Manejo de Power BI (deseable)