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Descripción del cargo Empresa de servicios de reparto y logística de última milla busca incorporar un/a Analista de Reclutamiento y Onboarding de Flota, quien será responsable de gestionar el proceso de incorporación de nuevos conductores y prestadores de servicio a la operación. Su principal misión será atraer, contactar, evaluar y acompañar a los postulantes durante todo el proceso de incorporación, asegurando que la documentación y requisitos necesarios se encuentren completos y que los nuevos integrantes queden correctamente habilitados para comenzar a operar. Principales funciones Publicar y difundir ofertas para la captación de conductores y prestadores de servicio. Realizar búsqueda activa de candidatos a través de distintos canales de reclutamiento. Contactar a postulantes, entregar información sobre la operación y resolver sus consultas. Realizar entrevistas y/o filtros iniciales de acuerdo con el perfil requerido. Solicitar, revisar y validar la documentación necesaria para la incorporación. Gestionar el proceso de onboarding y habilitación de nuevos conductores. Realizar seguimiento de los postulantes durante las distintas etapas del proceso. Coordinar capacitaciones, inducciones y/o actividades necesarias previo al inicio de operaciones. Mantener actualizada la información de los candidatos y el estado de cada proceso. Coordinar con las distintas áreas internas la correcta incorporación de nuevos integrantes a la flota. Realizar seguimiento de los nuevos conductores durante sus primeros días de operación. Generar reportes y mantener indicadores de reclutamiento, conversión y onboarding. Identificar oportunidades de mejora para optimizar los tiempos y resultados del proceso de incorporación. Requisitos del perfil Experiencia en reclutamiento, selección, onboarding o gestión de personas, idealmente en operaciones logísticas, transporte o última milla. Manejo de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento. Capacidad para trabajar con altos volúmenes de postulantes. Excel o Google Sheets a nivel usuario/intermedio. Excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente interno y externo. Capacidad de organización, seguimiento y cumplimiento de metas. Proactividad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico. Disponibilidad para trabajar orientado/a a objetivos e indicadores.
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19.149Jobs
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.