Encargado(a) de Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas - Temuco

Importante empresa ubicada en Temuco, Región de La Araucanía, busca Encargado(a) de Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas para integrarse a su equipo de trabajo. Funciones: Desarrollo organizacional y estructura: - Mantener actualizado el organigrama corporativo y proponer ajustes de estructura cuando existan duplicidades, vacíos o nuevas necesidades. - Diseñar, actualizar y controlar los descriptores de cargo de todas las áreas y razones sociales. - Mantener una matriz de cargos, dependencias, responsabilidades, reemplazos y competencias. - Apoyar a Gerencia en la creación, modificación o eliminación de cargos y en la definición de responsabilidades. - Identificar necesidades futuras de dotación y estructura de acuerdo con el crecimiento, adjudicación de proyectos y carga operacional. Ingreso, inducción y acompañamiento: - Diseñar y administrar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores desde antes de su ingreso. - Coordinar la preparación de documentación, accesos, puesto de trabajo, descriptor, inducción y responsables de acompañamiento. - Realizar o coordinar la inducción corporativa y asegurar que cada área ejecute la inducción técnica correspondiente. - Realizar seguimiento estructurado a nuevos colaboradores durante la primera semana y a los 30, 60 y 90 días. - Levantar alertas tempranas respecto de adaptación, claridad de funciones, desempeño, relación con la jefatura o brechas de capacitación. - Coordinar la evaluación previa a renovaciones o continuidad de contratos a plazo fijo. Capacitación y desarrollo: - Levantar necesidades de capacitación por área y cargo. - Preparar y mantener un plan anual o semestral de capacitación. - Coordinar capacitaciones internas y externas, registrar asistencia y evaluar su cumplimiento. - Desarrollar y mantener matrices de competencias por cargo. - Proponer planes de desarrollo para cargos críticos, nuevos roles, promociones o brechas detectadas. Gestión del desempeño: - Diseñar e implementar un sistema simple y escalable de evaluación de desempeño. - Definir junto con las jefaturas criterios, objetivos y competencias esperadas por cargo. - Coordinar evaluaciones de período de prueba, evaluaciones periódicas y planes de mejora. - Consolidar resultados y presentar a Gerencia alertas, brechas y recomendaciones de gestión. Clima, cultura y experiencia del colaborador: - Detectar problemas recurrentes de coordinación, liderazgo, comunicación o convivencia entre áreas. - Aplicar herramientas breves de diagnóstico de clima o experiencia cuando sea necesario. - Proponer acciones de mejora concretas y hacer seguimiento de su implementación. - Apoyar la estandarización de comunicaciones internas relacionadas con personas, políticas y procesos. Selección y planificación de dotación: - Coordinar los procesos de reclutamiento y selección internos o con consultoras externas. - Asegurar que cada búsqueda cuente con descriptor, perfil, competencias y condiciones definidas antes de publicarse. - Participar en entrevistas de cargos administrativos, profesionales y de jefatura cuando corresponda. - Mantener control de vacantes, reemplazos, ingresos, salidas y necesidades proyectadas de dotación. Contraparte interna de Austral y BUK: - Centralizar y canalizar hacia Austral las solicitudes de contratos, anexos, finiquitos y demás documentación laboral. - Solicitar y revisar liquidaciones de remuneraciones antes de su cierre, levantando observaciones y correcciones cuando corresponda. - Consolidar e informar novedades que impacten remuneraciones: bonos, descuentos, permisos, licencias, ausencias, horas extraordinarias autorizadas y cambios contractuales. - Gestionar y dar seguimiento a correcciones de asistencia en BUK, exigiendo respaldo previo y trazabilidad. - Controlar ingresos, cambios de cargo, centros de costo, jornadas, remuneraciones, renovaciones y desvinculaciones informadas al proveedor. - Coordinar vacaciones, permisos y licencias desde la perspectiva de control interno y su correcta información al proveedor. - Verificar que Austral procese oportunamente los requerimientos y mantener una matriz de solicitudes pendientes y cerradas. - Actuar como usuario funcional responsable de la calidad de la información de personas registrada en BUK. - Escalar a Gerencia errores recurrentes, atrasos o incumplimientos del proveedor externo. Indicadores y control de gestión de personas: - Mantener reportes de dotación por empresa, área, obra y tipo de contrato. - Controlar indicadores de rotación, ausentismo, atrasos, licencias, vacaciones, contratos próximos a vencer, ingresos y desvinculaciones. - Mantener seguimiento de inducciones, capacitaciones, evaluaciones y procesos de onboarding pendientes. - Entregar a Gerencia un reporte mensual ejecutivo de Gestión de Personas, con alertas y acciones propuestas. Requisitos: - Contar con Formación Académica en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín, con orientación demostrable a Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas. - Contar con al menos 3 años en funciones de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, selección, capacitación, desempeño u operaciones de RRHH. Se valorará experiencia en empresas con equipos descentralizados, obras, faenas o múltiples centros de trabajo. - Conocimientos en diseño de perfiles y descriptores; estructuras organizacionales; onboarding; capacitación; evaluación de desempeño; indicadores de personas. - Conocimiento práctico de procesos de asistencia, contratos, anexos, finiquitos y cierre mensual, sin requerirse especialización como liquidador de remuneraciones. - Manejo de Excel. - Experiencia con plataformas de RRHH (idealmente BUK). - Deseable experiencia coordinando proveedores externos de remuneraciones o administración laboral. Interesados(as) enviar CV actualizado y pretensiones de renta.